Antes de contratar a tu próximo empleado, puede que dar un vistazo a las redes sociales del candidato arrojen luz a tu decisión. A través de ellas puedes tener una mejor idea de quien es esta persona. Y así saber si encajará en tu negocio o no.
La ética de valerse de las redes sociales para conocer a los candidatos
Facebook, Instagram y Twitter son plataformas de comunicación con un poder increíble. Desde que las redes sociales aparecieron hay un creciente debate sobre cómo deberían involucrarse los empresarios con sus empleados en ellas.
¿Es una violación de la privacidad? ¿Deberían los empleados ser responsables de lo que publican? ¿En qué medida deberían los empleadores interactuar con los empleados en estas plataformas?
Define tus políticas acerca del uso de las redes sociales
Todas estas son preguntas sin respuesta que tiene la mayoría de los empleadores. Cada empleador tiene que definir sus políticas de negocio. Algunos pueden sentir que no quieren revisar las redes sociales de los empleados.
Sin embargo, lo cierto es que si las usan de la manera correcta, los redes sociales pueden ser beneficiosas. Pueden ayudar a que los empresarios inteligentes averigüen más sobre sus candidatos potenciales para un trabajo.
Si eres un empresario o un reclutador para una pequeña empresa o agencia este es unn gran recurso. Seguir o revisar las cuentas de tu candidato podrían ser un excelente paso estratégico. Hay beneficios tanto culturales como de productividad al ver a tu potencial trabajador virtual en las redes sociales.
Sigue leyendo para conocer las ventajas de seguir a tu futuro empleado virtual en las redes sociales.
Averigua sobre su personalidad en las redes sociales
Seguir las redes sociales de un posible asistente personal es una excelente manera de obtener algunos datos sobre su personalidad, temperamento, actitud y motivaciones.
¿cómo es su tono en las redes sociales? Es probable que esta persona represente la empresa ante tus socios, clientes y empleados. Así que quieres estar seguro de que tienen el temperamento profesional para hacer su trabajo e interactuar bien con los demás.
¿Será alguien que lleve tu empresa con orgullo? Lo último que quieres hacer es contratar a alguien que pueda avergonzarte a ti o a tu compañía. Como resultado, mantente atento a cualquier publicación que te de una idea de su personalidad.
Infórmate acerca de su experiencia profesional en las redes sociales
¿Tu potencial AV está activo en LinkedIn o Facebook? Ambas plataformas permiten a los participantes publicar información sobre el lugar donde han trabajado. LinkedIn incluso permite a los compañeros de trabajo y gerentes la posibilidad de dejar recomendaciones, y a los usuarios publicar ejemplos de su trabajo.
Echar un vistazo a estas cuentas te permite ver dónde han trabajado, y si algún empleador ha hecho revisiones. Estas pueden ser cosas que un posible empleado podría no mencionar durante una entrevista.
Las redes sociales pueden incluso proporcionar más detalles sobre el tipo de empresa para la que han trabajado y el número de personas que emplea la empresa. Revisar sus cuentas permite ver si han trabajado para alguien similar. También te deja ver si sus experiencias pasadas son muy diferentes a las de tu oferta de trabajo.
Las redes sociales son una manera de conectarte con ellos
Es ideal para los empleadores tener una relación de trabajo saludable con sus empleados. Una de las mejores maneras de hacerlo es identificar las actividades o pasatiempos que a tu asistente personal virtual le gusta hacer fuera del trabajo. Pinterest, Instagram, e incluso Twitter pueden darnos una idea de cuáles son sus hobbies y qué les apasiona.
Dado que trabajan remotamente, sólo tienes un tiempo limitado para conectarte con ellos fuera de las horas de trabajo. Por ejemplo, es posible que te guste el mismo equipo deportivo o que te gusten programas de televisión similares.
Tener cosas en común puede hacer que sea más fácil para ti comunicarte con tu futuro trabajador. También sería estupendo que tu candidato a asistente virtual valore las mismas cosas que tú. Por ejemplo, la familia, el trabajo duro y el éxito. Por lo tanto, las redes sociales pueden ayudar a ver si tienes cosas en común con tu potencial empleado.
Explora su cultura
Tú posible contratación podría ser de un país en el que nunca hayas estado o del que no conozcas a nadie. Seguirlos te permite observar su vida diaria y explorar los matices de su cultura.
¿Hay alguna forma de que hablen de cosas que son diferentes de tu cultura? ¿Interpretan las situaciones de una manera particular? Es cierto que la comunicación directa es la mejor manera de captar estos detalles. No obstante, los medios sociales también pueden proporcionar información adicional sobre sus vidas.
Averigua cómo sus intereses puede beneficiarte
Digamos que estás echando un vistazo a la cuenta de Twitter de tu AV, y descubres que disfruta siguiendo a los líderes del marketing digital. Les gusta compartir infografías, consejos de marketing de contenido o vídeos de promoción de marketing. Sabiendo esto, puedes tener discusiones más perspicaces con tu asistente virtual.
Quizás sobre la incorporación de algunos elementos de marketing digital y la estrategia de contenido. Puede que te tropieces con una conversación como ésta durante la entrevista. Sin embargo, ahora tienes una idea más clara de cómo su interés podría beneficiar a tu negocio. Y al mismo tiempo darles la oportunidad de prosperar.
Averigua si las redes sociales podrían ser una distracción
Las redes pueden ser productivas y al mismo tiempo una distracción para los trabajadores. Hay veces que pueden incluso aumentar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores deben tener un equilibrio saludable entre ser activos en las redes sociales y realizar el trabajo.
Por ejemplo, si ves publicaciones frecuentes en Facebook o tweets consistentes a lo largo de la jornada laboral, salvo que no sean parte de su trabajo actual, es posible que quieras reevaluar la postulación.
Tú tienes que asegurarte de que estás contratando a un profesional altamente eficiente que está enfocado en su trabajo. Seguirlos puede permitirte ver sus patrones de uso en las redes sociales para saber si serán una contratación confiable y buena.
Evalúa la competencia en las redes sociales
Aunque muchas de las tareas del asistente virtual incluyen:
- Programación
- Entrada de datos
- Respuesta a llamadas telefónicas
- Redacción
- Edición
Es posible que descubras que tu asistente personal virtual tiene una habilidad para la gestión de redes sociales.
Sus perfiles personales pueden estar bien administrados, ser atractivos y creativos. Podrían tener una forma de interactuar con sus seguidores que podría beneficiar a tu propio negocio.
Además, si estás buscando específicamente contratar a alguien para esta habilidad, debe prestar atención a cómo manejan su presencia en las redes sociales. Sí alguien tiene experiencia en la gestión de redes, tendría sentido que sus perfiles también reflejarán esto.
También puede ser que estés buscando a alguien con un conocimiento básico de los términos y prácticas de las redes sociales. Cualquiera que sea el nivel de competencia que estés buscando, su perfil puede revelar más sobre el candidato y sus habilidades.
Recomendaciones finales
El objetivo de utilizar las plataformas de redes sociales para seleccionar a un posible asistente virtual no debería ser espiar o infringir la privacidad. En su lugar, debe ser utilizado estratégicamente para averiguar si estás contratando a alguien que sea el adecuado para tí y tu negocio.
¿Esta persona puede tener un equilibrio entre las redes sociales y el trabajo? ¿Lo utilizan para compartir conocimientos y creatividad, o como plataforma para compartir puntos de vista negativos? ¿Están utilizando habilidades de gestión de redes sociales en su cuenta de las que tu puedes beneficiarte?
Estas son todas las cosas que un vistazo rápido a sus perfiles te puede decir. Por lo tanto, ten una meta en mente al seguirlos. Puedes encontrar la información exacta que necesitas para tomar la decisión correcta de contratarlo.
