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<\/p>\r\nS\u00ed, sabemos que confiar en tus empleados a veces puede ser complicado. Ya sea que est\u00e9s contratando a empleados remotos o en la oficina, siempre es bueno averiguar si la persona que est\u00e1s contratando es honesta y confiable. Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo puedes monitorear tu empleado remoto.<\/p>\r\n
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Esta preocupaci\u00f3n es com\u00fan para los empresarios, tienen esa desconfianza puntualmente con los trabajadores remotos. De hecho, m\u00e1s de la mitad de los empleadores remotos y probablemente t\u00fa, intentas\u00a0 monitorear tu empleado por medio de las redes sociales.<\/p>\r\n
De este modo quieren saber si est\u00e1n enfermos o si est\u00e1n utilizando las redes sociales durante el trabajo. Esto es peligroso porque puede crear un ambiente en el que nadie conf\u00eda en el otro perjudicando la empresa.<\/p>\r\n
Aqu\u00ed una de las cosas m\u00e1s importante es la CONFIANZA. Recuerda que das lo que recibes. Y para formar un excelente equipo de trabajo esa es la clave. Los empleados se desempe\u00f1an mejor en el trabajo cuando sienten que sus jefes tienen un buen nivel de confianza en ellos, incluso llegan a superar las expectativas.<\/p>\r\n
No hay raz\u00f3n para preocuparse por un trabajador remoto. Al menos no m\u00e1s de lo que lo har\u00edas con un empleado normal. Olv\u00eddate de apresurarte a darle al nuevo empleado tareas importantes cuando a\u00fan no sabes si puedes confiar en el. Este proceso puede tomar tiempo, pero es bastante similar a la construcci\u00f3n de la confianza con los empleados regulares, as\u00ed que trata de no pensar demasiado.<\/p>\r\n
Esta puede ser una de las preocupaciones m\u00e1s comunes en las personas que contratan a empleados remotos. Como no los tienen cerca y no est\u00e1n en la oficina, el seguimiento podr\u00eda convertirse en una verdadera pesadilla.<\/p>\r\n
Seguramente te preguntas si est\u00e1n haciendo el trabajo que necesitas que hagan o si est\u00e1n perdiendo el tiempo o pasando sus d\u00edas de trabajo en las redes sociales. Afortunadamente, puedes asegurarte de que tu empleado remoto est\u00e9 trabajando para ti aunque no est\u00e9 en la oficina.<\/p>\r\n
Sigue los pasos que te indicamos a continuaci\u00f3n para monitorear tu empleado y \u00a1no tendr\u00e1s que preocuparte por el monitoreo en redes sociales!<\/p>\r\n
Una de las mejores formas de hacer un seguimiento a tu empleado, es haciendo que te env\u00eden informes diarios. Son s\u00faper \u00fatiles porque dan una idea clara de su productividad diaria. Puedes ver las tareas que han completado y puedes detectar bajones en la productividad de su trabajo con el tiempo.<\/p>\r\n
El env\u00edo de correos electr\u00f3nicos de ida y vuelta es una excelente manera de seguir a tu empleado. Se env\u00eda un “correo electr\u00f3nico diario” al principio de la jornada laboral.<\/p>\r\n
Este correo electr\u00f3nico contiene todas las tareas que esperas que finalicen durante el d\u00eda. Luego, al final del d\u00eda, ellos responden con un correo que detalla todas las tareas que completaron. Esto te permite monitorear tu empleado. As\u00ed logras ver su trabajo cada d\u00eda y la eficacia con la que est\u00e1n trabajando.<\/p>\r\n
Tambi\u00e9n puedes hacer un seguimiento de los empleados comunic\u00e1ndote regularmente con ellos a trav\u00e9s de Skype<\/a> o de sistemas de gesti\u00f3n de proyectos, como Basecamp<\/a>.<\/p>\r\n Basecamp<\/a> es una gran plataforma que te ayudar\u00e1 a realizar un seguimiento de las actividades del trabajador, te muestra la actividad m\u00e1s reciente y te env\u00eda notificaciones relevantes sobre sus tareas, por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil realizar un seguimiento del trabajo durante el d\u00eda.<\/p>\r\n Hay rastreadores de tiempo que puedes usar para monitorear tu empleado, como Hubstaff<\/a> y TimeDoctor<\/a>. Estos rastreadores de tiempo toman capturas de pantalla de la computadora de un trabajador y monitorean la actividad del rat\u00f3n y del teclado y los clics para que puedas saber exactamente cu\u00e1ndo est\u00e1 trabajando tu empleado o no.<\/p>\r\n Siempre recuerda que no puedes contratar a alguien y dejarlo solo para que haga su trabajo. Al igual que un empleado regular en la oficina, necesitan ser gestionados adecuadamente para asegurarse de que est\u00e1n trabajando al m\u00e1ximo de su capacidad.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00ed, sabemos que confiar en tus empleados a veces puede ser complicado. Ya sea que est\u00e9s contratando a empleados remotos o en la oficina, siempre es bueno averiguar si la persona que est\u00e1s contratando es honesta y confiable. Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo puedes monitorear tu empleado remoto. V\u00eda giphy Monitorear tu empleado remoto puede ser […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\u00a0<\/span>\r\nTrusting your employees can be tough. Whether you\u2019re hiring remote or in-office employees, you have to figure out whether the person you are hiring is honest and trustworthy. This is a common concern for employers, especially with remote workers. In fact, more than half of employers do social media monitoring of their remote employee to monitor whether they are sick or whether they are using social media at work. This can create an environment where no one trusts each other and is very damaging to how your business operates.<\/span>\r\n\r\nOne of the keys here is that if you give trust, you will get trust. Employees who feel trusted by their employers perform better at work and frequently rise above their employer's expectations.<\/span>\r\n\r\nThere\u2019s no reason to be worried about your remote worker. At least not any more than you would be with a regular employee. Don\u2019t feel like you have to rush into giving your new employee major tasks when you don\u2019t know if you can trust them yet. The entire process can take time but is pretty similar to building trust with regular employees, so try not to overthink it too much.<\/span>\r\n\r\n\u00a0\r\nA trav\u00e9s de rastreadores de tiempo<\/h3>\r\n
How do I know my worker is working and avoid social media monitoring?<\/strong><\/span><\/h2>\r\nSince your remote employee is outside of the office, tracking their work can be a scary thought. This is a common concern for people hiring remote workers. You are left to wonder if they are doing the work you need them to do or if they are spending their work days on social media. Fortunately, you can make sure your remote employee is working for you even if they are not in the office. Follow the steps below and you won't have to worry about Social media monitoring!\u00a0<\/span>\r\n\r\nOne of the best ways to track your employee is by having them send you daily reports each day<\/strong>. Daily reports are helpful because they give you a clear idea of how productive your employee is on a daily basis. You can see what tasks they have completed and can spot declines in their work productivity over time.<\/span>\r\n\r\nSending emails back and forth is an excellent way to track your employee. A \"daily email<\/a>\u201d is sent at the beginning of your employee\u2019s workday. This email contains all the tasks that you expect them to finish for the day. Then, at the end of the day,<\/u> they can send an update email that details all the tasks that they completed. This lets you see what they are doing each day and how effectively they\u2019re working.<\/span>\r\n\r\nYou can also track employees by regularly communicating with them through Skype<\/strong> or project management systems<\/strong>, like Basecamp<\/a>.<\/span>\r\n\r\nBasecamp is a great platform that will help you track your worker's activity as it shows you the most recent activity from your worker and sends you relevant notifications about their tasks, so it\u2019s easier to track their work during the day.<\/span>\r\n\r\nThere are time trackers you can use<\/strong>, like Hubstaff<\/a> and TimeDoctor<\/a>. These time trackers take screenshots of a worker\u2019s computer screen and monitor mouse and keyboard activity and clicks so you know exactly when your employee is working or not. For more articles on hiring remote workers click here to visit our blog<\/a>.<\/span>\r\n\r\nAlways remember that you can\u2019t just hire someone and leave them alone to do their work. Like a regular in-office employee, they need to be managed appropriately to make sure they are working at peak capacity.<\/span>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1607,1595],"tags":[],"class_list":["post-6523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleadores","category-gerencia"],"yoast_head":"\n