{"id":6714,"date":"2019-07-05T01:30:33","date_gmt":"2019-07-05T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/prosmarketplace.com\/blog\/10-ways-to-motivate-and-reward-your-virtual-assistants\/"},"modified":"2024-10-17T09:53:13","modified_gmt":"2024-10-17T09:53:13","slug":"10-maneras-de-motivar-a-tu-asistente-virtual-efectivamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prosmarketplace.com\/blog\/10-maneras-de-motivar-a-tu-asistente-virtual-efectivamente\/","title":{"rendered":"10 Maneras de Motivar a tu Asistente Virtual Eficazmente"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6714\" class=\"elementor elementor-6714\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3e5eecad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3e5eecad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25384ecc\" data-id=\"25384ecc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e8b7dac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e8b7dac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">\u00bfQu\u00e9 te hace levantarte cada ma\u00f1ana para afrontar los retos de tu negocio? \u00bfPor qu\u00e9 te dedicas tanto a trabajar m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda? \u00bfQu\u00e9 es lo que te mantiene enfocado en tus objetivos empresariales finales? Est\u00e1s motivado. Pues bien, esas son razones para motivar a tu Asistente Virtual.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: 24pt;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">Por qu\u00e9 es importante <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">De alguna manera, t\u00fa has encontrado la forma de mantenerte motivado incluso a trav\u00e9s de todos los desaf\u00edos. Puede que disfrutes de la independencia y la libertad de tener tu propio negocio. O tal vez simplemente te gusta firmar tus propios cheques. Sea cual sea la raz\u00f3n, has encontrado la manera de pasar por las monta\u00f1as rusas emocionales de poseer y hacer crecer tu negocio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tu motivaci\u00f3n y determinaci\u00f3n est\u00e1n directamente relacionadas con tu rendimiento y productividad. Cuando est\u00e1s comprometido y satisfecho con tu negocio, sigues adelante, a pesar de los problemas a los que te enfrentas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Este hecho no es diferente para un Asistente Virtual remoto. Aunque no sean due\u00f1os de un negocio, quieren sentirse motivados y comprometidos de la misma manera. De all\u00ed la importancia de motivar a tu Asistente Virtual.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24pt; color: #1a275f;\">Razones contundentes para motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Veamos como los n\u00fameros apoyan nuestro razonamiento. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego para no hacer del compromiso y la motivaci\u00f3n una prioridad?<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Seg\u00fan Gallup, el 85% de los trabajadores del mundo est\u00e1n desocupados en los puestos de trabajo. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Los empleados desvinculados cuestan a las empresas un total de 300.000 millones de d\u00f3lares en p\u00e9rdidas de productividad cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Hay una diferencia de $72,000 entre los ingresos generados por los empleados contratados y no contratados ($238,000 contratados y $166,000 no contratados).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">As\u00ed pues, la motivaci\u00f3n de los empleados es uno de los aspectos m\u00e1s cr\u00edticos de la gesti\u00f3n empresarial, y es a\u00fan m\u00e1s importante si se tiene en cuenta que no se ve f\u00edsicamente al trabajador remoto todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: 24pt;\">Diez maneras de motivar a tu asistente virtual<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo los mantienes ocupados? Sigue leyendo para conocer 10 maneras de motivar a tu Asistente Virtual.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">1. Pago de horas extras para <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; text-align: left;\">\u00bfC\u00f3mo te sentir\u00edas si tuvieras que trabajar fuera del horario laboral o durante las vacaciones y no se te compensa de manera justa? Te puedes sentir frustrado, y que se aprovecharon de ti. Seguramente est\u00e1 no es la sensaci\u00f3n que quieras para tu AV.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">La compensaci\u00f3n justa a tu empleado por ir m\u00e1s all\u00e1 demuestra que te preocupas por su bienestar. Trabajar de noche, los fines de semana o durante los d\u00edas festivos puede estar fuera del \u00e1mbito del empleo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Por naturaleza, trabajar durante estos tiempos es inconveniente y est\u00e1 alejando a esta persona de otras actividades. Por lo tanto, aseg\u00farate de entender esto y de pagarles por este trabajo extra.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">2. <span style=\"font-size: 18pt;\">M<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">otivar a tu Asistente Virtual con p<\/span>ago de vacaciones y d\u00edas de enfermedad<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Suceden cosas en la vida que no podemos controlar, y necesitamos saber que una de las cosas de las que no tenemos que preocuparnos es la compensaci\u00f3n monetaria. Debes compensar a <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">un Asistente Virtual cuando:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Se enferme<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tenga que cuidar a un ser querido<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tenga otros asuntos personales urgentes que tratar<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Necesite tiempo para unas vacaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El tiempo libre pagado es un gesto \u00fatil que cualquier buen gerente puede ofrecer. Pagar a un Asistente Virtual mientras <em>no puede<\/em> trabajar, les hace saber que te importa y les das un incentivo para que hagan m\u00e1s de lo necesario por ti.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">3. Encomio y reconocimiento\u00a0para <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Seguramente deseas que tu Asistente Virtual remoto disfrute trabajando contigo y para tu empresa. Proporcionar beneficios valiosos hace que sea m\u00e1s probable que tengas una relaci\u00f3n de trabajo a largo plazo con ellos. Por lo tanto, ve si puedes ofrecerles beneficios \u00fatiles y asequibles que fortalezcan tu dedicaci\u00f3n y compromiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Una infograf\u00eda creada por Rypple revel\u00f3 que los trabajadores prefieren el encomio y el reconocimiento (27%) antes que los premios monetarios (18%). \u00a1Interesante! \u00bfVerdad? As\u00ed que encuentra una manera de reconocer y destacar el trabajo ejemplar de manera creativa. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esto podr\u00eda lograrse, por ejemplo, resaltando sus contribuciones en una entrada del blog. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n y el desarrollo, la tutor\u00eda empresarial y, de vez en cuando, el tiempo libre son otros beneficios que puede ofrecer para mantenerlos ocupados.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">4. <\/span><span style=\"font-size: 24px;\">Demu\u00e9strales<\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"> que son parte de un equipo<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Hazle saber a tu Asistente Virtual que son parte de una misi\u00f3n y un esfuerzo m\u00e1s amplio. Muchas veces, los empleados se desempe\u00f1an mejor cuando entienden c\u00f3mo su trabajo impacta los objetivos generales de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Dales sentido explicando c\u00f3mo los resultados afectan a la organizaci\u00f3n y al equipo en conjunto. Por ejemplo, si contrataste a un trabajador remoto que es dise\u00f1ador web, hazle saber c\u00f3mo su dise\u00f1o web est\u00e1 impactando tu negocio para mejor. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Otra gran manera de incorporar una atm\u00f3sfera de equipo es crear momentos en los que t\u00fa y cualquier otro trabajador remoto puedan socializar entre s\u00ed. Crea un canal <a href=\"https:\/\/Slack.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Slack<\/a> o una reuni\u00f3n de conferencia de <a href=\"https:\/\/zoom.us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zoom<\/a> con el \u00fanico prop\u00f3sito de hablar de cosas fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">5.<\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"> Facilita la colaboraci\u00f3n del equipo<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">La productividad y el rendimiento aumentar\u00e1n si los miembros del equipo dedican m\u00e1s tiempo a colaborar. Cada miembro tiene diferentes fortalezas y talentos, y animar a los miembros de tu equipo a trabajar unos con otros permitir\u00e1 a ti (y a todos los dem\u00e1s) beneficiarse de esto. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">De acuerdo con los datos recopilados por Clear Company, el 39% de los empleados sienten que su organizaci\u00f3n no colabora lo suficiente. Adem\u00e1s, el 75% de los empleados consideran que el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n son &#8220;muy importantes&#8221;. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Por lo tanto, no s\u00f3lo debe ser importante para ti, sino que es algo que los empleados desean. Es probable que la colaboraci\u00f3n aumente el compromiso de los trabajadores remotos y fomente un mayor compromiso.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">6. \u00a1Felic\u00edtalos cuando hagan un gran trabajo!<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El reconocimiento de los empleados es clave para mantener el compromiso y la motivaci\u00f3n. De nuevo, de acuerdo con los datos recopilados por Rypple, el 27% de los empleados encuestados mencionaron el reconocimiento de los empleados como una de las mejores t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">A todo el mundo le gusta saber que ha realizado un buen trabajo. Y tu trabajador remoto no es una excepci\u00f3n. Si contrataste a un escritor que aument\u00f3 tu ranking SEO, felicitalo. Si tu Asistente Virtual ha aliviado significativamente tu carga de trabajo, demu\u00e9stralo apreci\u00e1ndolos. Un simple &#8220;<em>gracias&#8221;<\/em> puede hacer mucho para motivar a los empleados a continuar haciendo un trabajo excelente para ti.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">7. Establece Expectativas Claras y Realistas<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Establece expectativas desde el primer d\u00eda. Si est\u00e1s trabajando con un community manager, por ejemplo, tienes que hacerles saber lo que esperas despu\u00e9s de tres meses. Quiz\u00e1s te gustar\u00eda que el compromiso y el n\u00famero de seguidores aumentar\u00e1 un diez por ciento en ese tiempo. Incluso si no cumplen con este punto de referencia, al menos tienen algo por lo que luchar. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tambi\u00e9n tienes una medida tangible para comenzar a rastrear y comparar su progreso. Establecer expectativas les da algo a lo que empujarse a s\u00ed mismos mientras que tambi\u00e9n satisfacen tus necesidades.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">8. Darles capacitaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Una buena manera de fortalecer el compromiso es demostr\u00e1ndole a tus empleados qu\u00e9 te preocupas por ellos. Proporcionar capacitaci\u00f3n es una manera de hacerlo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">No s\u00f3lo lo apreciar\u00e1n por tomarte el tiempo para ense\u00f1arles cosas nuevas, m\u00e9todos y procedimientos. Sino que ampliar\u00e1 sus habilidades permiti\u00e9ndoles manejar y completar las tareas que les asignes correctamente. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tambi\u00e9n, los har\u00e1 profesionales m\u00e1s experimentados en general. Puedes mira m\u00e1s consejos de c\u00f3mo llevar a cabo esta capacitaci\u00f3n en este post.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">9. Proporcionales oportunidades de liderazgo<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El siguiente paso para establecer expectativas y puntos de referencia, a la vez que se comprende la trayectoria profesional de tu Asistente Virtual, es dejar que te ense\u00f1e lo que puede hacer. <\/span><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Una de las cosas m\u00e1s motivadoras para cualquier trabajador es darles la oportunidad de <\/span><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">demostrar c\u00f3mo pueden liderar<\/span><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Por ejemplo, por lo general, puedes tomar la iniciativa en la planificaci\u00f3n de los aspectos de marketing de un evento que gestionas cada a\u00f1o. En lugar de limitarte a caminar junto con lo que sueles hacer normalmente, \u00bfpor qu\u00e9 no permitir que tu gerente de marketing o asistente virtual asuma estas tareas? <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Esto demuestra que conf\u00edas en ellos y al mismo tiempo les permites a\u00f1adir m\u00e1s experiencia a su curr\u00edculo.<\/span><\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">10. Bonificaci\u00f3n al 13\u00b0 mes<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El bono de 13 meses es en realidad un beneficio para el empleado que se otorga al final del a\u00f1o, por el cual los trabajadores tienen derecho a un mes adicional de salario. <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esto se hace para lograr algunas cosas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Dar a los trabajadores m\u00e1s dinero durante las vacaciones de Navidad<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Estimular la econom\u00eda de las vacaciones<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Reducir el absentismo laboral<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Reducir la lentitud de los trabajadores durante las vacaciones<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esta ha sido la pr\u00e1ctica en muchos pa\u00edses durante muchos a\u00f1os. Para adaptarse a esto, la mayor\u00eda de los empleadores a\u00f1aden autom\u00e1ticamente en el 13\u00ba mes de bonificaci\u00f3n como parte de los costos de mano de obra.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Adem\u00e1s, este beneficio no se otorga autom\u00e1ticamente. La mayor\u00eda de los due\u00f1os de negocios requieren que los empleados trabajen por lo menos de 3 a 6 meses para ser elegibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Es un beneficio que fomentamos fuertemente porque es realmente un buen motivador para los empleados. Obtener su 13 \u00ba mes a tiempo y en su totalidad a veces puede hacer la diferencia entre tener una gran Navidad o simplemente seguir en lo mismo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24pt; color: #1a275f;\">Recomendaciones Finales<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Es dif\u00edcil ver un aumento en la productividad y el rendimiento cuando tu equipo carece de motivaci\u00f3n. La falta de motivaci\u00f3n puede causar una disminuci\u00f3n significativa en el compromiso que finalmente impactar\u00e1 tu negocio. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Pi\u00e9nsalo. Si te sintieras como si no tuvieras la motivaci\u00f3n para levantarte todos los d\u00edas, el \u00e9xito ser\u00eda dif\u00edcil de lograr. Por lo tanto, aseg\u00farate de que tu Asistente Virtual remoto tenga expectativas claras. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Que tenga adem\u00e1s, el reconocimiento que se merece, oportunidades de liderazgo y oportunidades de colaboraci\u00f3n. Todo esto demuestra que los respetan y que se dedican a su desarrollo general como individuos.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:tadv\/classic-paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 te hace levantarte cada ma\u00f1ana para afrontar los retos de tu negocio? \u00bfPor qu\u00e9 te dedicas tanto a trabajar m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda? \u00bfQu\u00e9 es lo que te mantiene enfocado en tus objetivos empresariales finales? Est\u00e1s motivado. Pues bien, esas son razones para motivar a tu Asistente Virtual. 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Pues bien, esas son razones para <strong>motivar a tu Asistente Virtual<\/strong>.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: 24pt;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">Por qu\u00e9 es importante <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/span><\/span><\/h2>\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">De alguna manera, t\u00fa has encontrado la forma de mantenerte motivado incluso a trav\u00e9s de todos los desaf\u00edos. Puede que disfrutes de la independencia y la libertad de tener tu propio negocio. O tal vez simplemente te gusta firmar tus propios cheques. Sea cual sea la raz\u00f3n, has encontrado la manera de pasar por las monta\u00f1as rusas emocionales de poseer y hacer crecer tu negocio.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tu motivaci\u00f3n y determinaci\u00f3n est\u00e1n directamente relacionadas con tu rendimiento y productividad. Cuando est\u00e1s comprometido y satisfecho con tu negocio, sigues adelante, a pesar de los problemas a los que te enfrentas. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Este hecho no es diferente para un Asistente Virtual remoto. Aunque no sean due\u00f1os de un negocio, quieren sentirse motivados y comprometidos de la misma manera. De all\u00ed la importancia de <strong>motivar a tu Asistente Virtual.<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24pt; color: #1a275f;\">Razones contundentes para motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/h2>\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Veamos como los n\u00fameros apoyan nuestro razonamiento. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego para no hacer del compromiso y la motivaci\u00f3n una prioridad?<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Seg\u00fan Gallup, el 85% de los trabajadores del mundo est\u00e1n <strong>desocupados<\/strong> en los puestos de trabajo. <\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Los <strong>empleados desvinculados<\/strong> cuestan a las empresas un total de 300.000 millones de d\u00f3lares en p\u00e9rdidas de productividad cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Hay una diferencia de $72,000 entre los ingresos generados por los empleados contratados y no contratados ($238,000 contratados y $166,000 no contratados).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">As\u00ed pues, la motivaci\u00f3n de los empleados es uno de los aspectos m\u00e1s cr\u00edticos de la gesti\u00f3n empresarial, y es a\u00fan m\u00e1s importante si se tiene en cuenta que no se ve f\u00edsicamente al trabajador remoto todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: 24pt;\">Diez maneras de motivar a tu asistente virtual<\/span><\/h2>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Entonces, \u00bfc\u00f3mo los mantienes ocupados? Sigue leyendo para conocer 10 maneras de <strong>motivar a tu Asistente Virtual<\/strong>.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">1. Pago de horas extras para <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">motivar a tu Asistente Virtual<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">\u00bfC\u00f3mo te sentir\u00edas si tuvieras que trabajar fuera del horario laboral o durante las vacaciones y no se te compensa de manera justa? Te puedes sentir frustrado, y que se aprovecharon de ti. Seguramente est\u00e1 no es la sensaci\u00f3n que quieras para tu AV. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\"><strong>La compensaci\u00f3n justa a tu empleado por ir m\u00e1s all\u00e1<\/strong> demuestra que te preocupas por su bienestar. <strong>Trabajar de noche, los fines de semana o durante los d\u00edas festivos<\/strong> puede estar fuera del \u00e1mbito del empleo. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Por naturaleza, trabajar durante estos tiempos es inconveniente y est\u00e1 alejando a esta persona de otras actividades. Por lo tanto, aseg\u00farate de entender esto y de <strong>pagarles por este trabajo extra<\/strong>.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">2. <span style=\"font-size: 18pt;\">M<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\">otivar a tu Asistente Virtual con p<\/span>ago de vacaciones y d\u00edas de enfermedad<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Suceden cosas en la vida que no podemos controlar, y necesitamos saber que una de las cosas de las que no tenemos que preocuparnos es la compensaci\u00f3n monetaria. Debes compensar a <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">un Asistente Virtual cuando:<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Se enferme<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tenga que cuidar a un ser querido<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tenga otros asuntos personales urgentes que tratar<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Necesite tiempo para unas vacaciones<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El <strong>tiempo libre pagado<\/strong> es un gesto \u00fatil que cualquier buen gerente puede ofrecer. Pagar a un Asistente Virtual mientras <em>no puede<\/em> trabajar, les hace saber que te importa y les das un incentivo para que hagan m\u00e1s de lo necesario por ti.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><strong>3. Encomio y reconocimiento<\/strong><b>\u00a0para <span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #1a275f;\"><strong>motivar a tu Asistente Virtual<\/strong><\/span><\/b><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Seguramente deseas que tu Asistente Virtual remoto disfrute trabajando contigo y para tu empresa. Proporcionar beneficios valiosos hace que sea m\u00e1s probable que tengas una relaci\u00f3n de trabajo a largo plazo con ellos. Por lo tanto, ve si puedes ofrecerles beneficios \u00fatiles y asequibles que fortalezcan tu dedicaci\u00f3n y compromiso.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Una infograf\u00eda creada por Rypple revel\u00f3 que los trabajadores prefieren el encomio y el reconocimiento (27%) antes que los premios monetarios (18%). \u00a1Interesante! \u00bfVerdad? As\u00ed que encuentra una manera de reconocer y destacar el trabajo ejemplar de manera creativa. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esto podr\u00eda lograrse, por ejemplo, resaltando sus contribuciones en una entrada del blog. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n y el desarrollo, la tutor\u00eda empresarial y, de vez en cuando, el tiempo libre son otros beneficios que puede ofrecer para mantenerlos ocupados.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 18pt;\">4. <\/span><span style=\"font-size: 24px;\">Demu\u00e9strales<\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"> que son parte de un equipo<\/span><\/span><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Hazle saber a tu Asistente Virtual que son parte de una misi\u00f3n y un esfuerzo m\u00e1s amplio. Muchas veces, los empleados se desempe\u00f1an mejor cuando entienden c\u00f3mo su trabajo impacta los objetivos generales de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Dales sentido explicando c\u00f3mo los resultados afectan a la organizaci\u00f3n y al equipo en conjunto. Por ejemplo, si contrataste a un trabajador remoto que es dise\u00f1ador web, hazle saber c\u00f3mo su dise\u00f1o web est\u00e1 impactando tu negocio para mejor. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Otra gran manera de incorporar una atm\u00f3sfera de equipo es crear momentos en los que t\u00fa y cualquier otro trabajador remoto puedan socializar entre s\u00ed. Crea un canal <a href=\"https:\/\/Slack.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Slack<\/a> o una reuni\u00f3n de conferencia de <a href=\"https:\/\/zoom.us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zoom<\/a> con el \u00fanico prop\u00f3sito de hablar de cosas fuera del trabajo.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h2 align=\"justify\">\u00a0<\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">5.<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"> Facilita la colaboraci\u00f3n del equipo<\/span><\/strong><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">La productividad y el rendimiento aumentar\u00e1n si los miembros del equipo dedican m\u00e1s tiempo a colaborar. Cada miembro tiene diferentes fortalezas y talentos, y animar a los miembros de tu equipo a trabajar unos con otros permitir\u00e1 a ti (y a todos los dem\u00e1s) beneficiarse de esto. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">De acuerdo con los datos recopilados por Clear Company, el 39% de los empleados sienten que su organizaci\u00f3n no colabora lo suficiente. Adem\u00e1s, el 75% de los empleados consideran que el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n son \"muy importantes\". <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Por lo tanto, no s\u00f3lo debe ser importante para ti, sino que es algo que los empleados desean. Es probable que la colaboraci\u00f3n aumente el compromiso de los trabajadores remotos y fomente un mayor compromiso.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><b>6. \u00a1Felic\u00edtalos cuando hagan un gran trabajo!<\/b><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El reconocimiento de los empleados es clave para mantener el compromiso y la motivaci\u00f3n. De nuevo, de acuerdo con los datos recopilados por Rypple, el 27% de los empleados encuestados mencionaron el reconocimiento de los empleados como una de las mejores t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">A todo el mundo le gusta saber que ha realizado un buen trabajo. Y tu trabajador remoto no es una excepci\u00f3n. Si contrataste a un escritor que aument\u00f3 tu ranking SEO, felicitalo. Si tu Asistente Virtual ha aliviado significativamente tu carga de trabajo, demu\u00e9stralo apreci\u00e1ndolos. Un simple \"<em>gracias\"<\/em> puede hacer mucho para motivar a los empleados a continuar haciendo un trabajo excelente para ti. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\">7. Establece Expectativas Claras y Realistas<\/span><\/strong><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Establece expectativas desde el primer d\u00eda. Si est\u00e1s trabajando con un community manager, por ejemplo, tienes que hacerles saber lo que esperas despu\u00e9s de tres meses. Quiz\u00e1s te gustar\u00eda que el compromiso y el n\u00famero de seguidores aumentar\u00e1 un diez por ciento en ese tiempo. Incluso si no cumplen con este punto de referencia, al menos tienen algo por lo que luchar. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tambi\u00e9n tienes una medida tangible para comenzar a rastrear y comparar su progreso. Establecer expectativas les da algo a lo que empujarse a s\u00ed mismos mientras que tambi\u00e9n satisfacen tus necesidades.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><b>8. Darles capacitaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento<\/b><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Una buena manera de fortalecer el compromiso es demostr\u00e1ndole a tus empleados qu\u00e9 te preocupas por ellos. Proporcionar capacitaci\u00f3n es una manera de hacerlo. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">No s\u00f3lo lo apreciar\u00e1n por tomarte el tiempo para ense\u00f1arles cosas nuevas, m\u00e9todos y procedimientos. Sino que ampliar\u00e1 sus habilidades permiti\u00e9ndoles manejar y completar las tareas que les asignes correctamente. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Tambi\u00e9n, los har\u00e1 profesionales m\u00e1s experimentados en general. Puedes mira m\u00e1s consejos de c\u00f3mo llevar a cabo esta capacitaci\u00f3n en este <a href=\"https:\/\/prosmarketplace.com\/blog\/10-maneras-de-motivar-a-tus-asistentes-virtuales\/?lang=es\">post<\/a>.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><b>9. Proporcionales oportunidades de liderazgo<\/b><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El siguiente paso para establecer expectativas y puntos de referencia, a la vez que se comprende la trayectoria profesional de tu Asistente Virtual, es dejar que te ense\u00f1e lo que puede hacer. <\/span><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Una de las cosas m\u00e1s motivadoras para cualquier trabajador es darles la oportunidad de <\/span><strong style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">demostrar c\u00f3mo pueden liderar<\/strong><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Por ejemplo, por lo general, puedes tomar la iniciativa en la planificaci\u00f3n de los aspectos de marketing de un evento que gestionas cada a\u00f1o. En lugar de limitarte a caminar junto con lo que sueles hacer normalmente, \u00bfpor qu\u00e9 no permitir que tu gerente de marketing o asistente virtual asuma estas tareas? <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #1a275f; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt;\">Esto demuestra que conf\u00edas en ellos y al mismo tiempo les permites a\u00f1adir m\u00e1s experiencia a su curr\u00edculo.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #1a275f;\"><b>10. Bonificaci\u00f3n al 13\u00b0 mes<\/b><\/span><\/h3>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">El bono de 13 meses es en realidad un beneficio para el empleado que se otorga al final del a\u00f1o, por el cual los trabajadores tienen derecho a un mes adicional de salario. <\/span><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esto se hace para lograr algunas cosas:<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Dar a los trabajadores m\u00e1s dinero durante las vacaciones de Navidad<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Estimular la econom\u00eda de las vacaciones<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Reducir el absentismo laboral<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n<li>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Reducir la lentitud de los trabajadores durante las vacaciones<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Esta ha sido la pr\u00e1ctica en muchos pa\u00edses durante muchos a\u00f1os. Para adaptarse a esto, la mayor\u00eda de los empleadores a\u00f1aden autom\u00e1ticamente en el 13\u00ba mes de bonificaci\u00f3n como parte de los costos de mano de obra.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Adem\u00e1s, este beneficio no se otorga autom\u00e1ticamente. La mayor\u00eda de los due\u00f1os de negocios requieren que los empleados trabajen por lo menos de 3 a 6 meses para ser elegibles.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Es un beneficio que fomentamos fuertemente porque es realmente un buen motivador para los empleados. Obtener su 13 \u00ba mes a tiempo y en su totalidad a veces puede hacer la diferencia entre tener una gran Navidad o simplemente seguir en lo mismo.<\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 24pt; color: #1a275f;\">Recomendaciones Finales<\/span><\/h2>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\">Es dif\u00edcil ver un aumento en la productividad y el rendimiento cuando tu equipo carece de motivaci\u00f3n. La falta de motivaci\u00f3n puede causar una disminuci\u00f3n significativa en el compromiso que finalmente impactar\u00e1 tu negocio. <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Pi\u00e9nsalo. Si te sintieras como si no tuvieras la motivaci\u00f3n para levantarte todos los d\u00edas, el \u00e9xito ser\u00eda dif\u00edcil de lograr. Por lo tanto, aseg\u00farate de que tu Asistente Virtual remoto tenga expectativas claras. <\/span><\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif; font-size: 14pt; color: #1a275f;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Que tenga adem\u00e1s, el reconocimiento que se merece, oportunidades de liderazgo y oportunidades de colaboraci\u00f3n. Todo esto demuestra que los respetan y que se dedican a su desarrollo general como individuos.<\/span> <\/span><\/p>\r\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:tadv\/classic-paragraph -->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1607,1598,1595],"tags":[],"class_list":["post-6714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleadores","category-entrenamiento","category-gerencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Maneras de motivar a tu Asistente Virtual efectivamente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es lo que te mantiene enfocado en tus objetivos empresariales finales? Est\u00e1s motivado. 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