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<\/dt>\r\n- Giphy<\/a><\/dd>\r\n<\/dl>\r\n<\/div>\r\n
1. Para describir un trabajo tienes que conocer a qui\u00e9n va dirigido<\/h2>\r\n
Cuando escribas un anuncio para describir un trabajo, tantea las emociones aprendiendo todo lo que puedas sobre tus candidatos. Preg\u00fantate:<\/p>\r\n
- \r\n
- \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos profesionales?<\/li>\r\n
- \u00bfCu\u00e1les son sus aspiraciones?<\/li>\r\n
- \u00bfQu\u00e9 los hace felices?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Conocer a tu p\u00fablico te ayudar\u00e1 a llegar a los candidatos correctos y es el punto de partida para crear una descripci\u00f3n de trabajo ejemplar.<\/p>\r\n
Del mismo modo que crear\u00edas a un “buyer persona” para definir los clientes ideales para tu producto o servicio bonusu veren siteler, tienes que crear uno para definir tu candidato ideal.<\/p>\r\n
Crea tu candidato ideal antes de describir un trabajo<\/h3>\r\n
As\u00ed pues, crea un personaje ficticio, d\u00e1ndole forma con fragmentos de informaci\u00f3n como:<\/p>\r\n
- \r\n
- Experiencia<\/li>\r\n
- Nivel de educaci\u00f3n<\/li>\r\n
- Habilidades t\u00edtulos<\/li>\r\n
- Certificaciones<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Incluso a este personaje puedes darle un nombre y rasgos de personalidad. Esto te ayuda a tener claro lo que quieres, y lo que buscas. Y de este modo podr\u00e1s “hablarles” a los candidatos mediante tu anuncio y lograr que los m\u00e1s adecuados se postulen a tu propuesta de trabajo.<\/p>\r\n
2. Define lo que buscas antes de describir un trabajo<\/h2>\r\n
Antes de abrir Word para empezar a describir un trabajo, aseg\u00farate de saber lo que necesitas. El paso anterior te ayudar\u00e1 en este. Saber lo que est\u00e1s buscando (y lo que te gustar\u00eda evitar) hace que la b\u00fasqueda sea m\u00e1s selectiva y simplifica su filtraci\u00f3n atrayendo a los mejores.<\/p>\r\n
Este paso es muy importante y requerir\u00e1 premeditaci\u00f3n e indagaci\u00f3n de tu parte. Pero aseg\u00farate de hacer una investigaci\u00f3n con respecto al conjunto de habilidades, educaci\u00f3n y nivel de experiencia que necesitas que los candidatos tengan.<\/p>\r\n
3. El T\u00edtulo es primordial al describir un trabajo<\/h2>\r\n
T\u00f3mate el tiempo para crear un t\u00edtulo de trabajo digno de un clic que sea claro. Eso s\u00ed, que tambi\u00e9n transmita algo interesante sobre el puesto que est\u00e1s ofreciendo.<\/p>\r\n
Los t\u00edtulos tienen un gran impacto en el hecho de que los candidatos m\u00e1s calificados lean o se postulen para tu puesto de trabajo. As\u00ed que recuerda esto cuando est\u00e9s escribiendo un anuncio de trabajo.<\/p>\r\n
Debes evitar t\u00edtulos gen\u00e9ricos como \u00abSe necesita un Asistente Virtual de Marketing\u00bb, que no a\u00f1ade mucha informaci\u00f3n en realidad y no parece interesante. En vez de eso, opta por algo m\u00e1s original, como \u00abEmbajador Virtual de Marketing\u00bb.<\/p>\r\n
En lugar de esto \u00abDise\u00f1ador Gr\u00e1fico Creativo\u00bb, di esto: \u00abPixel Hacker\u00bb \u00abDesarrollador experto\u00bb, di esto: \u00abMago del c\u00f3digo\u00bb. Ahora bien, a lo largo de la descripci\u00f3n debes dejar claro lo que necesitas.<\/p>\r\n
4. Empieza con un breve resumen de tu empresa<\/h2>\r\n
Una buena descripci\u00f3n de tu empresa es tu primera oportunidad de crear un impacto y una gran impresi\u00f3n en los nuevos candidatos. Haz que deseen ser parte de tu proyecto.<\/p>\r\n
En uno o dos p\u00e1rrafos concisos y simples, pero poderosos al mismo tiempo, menciona los aspectos b\u00e1sicos de tu empresa. Y recuerda, no es solamente copiar y pegar la secci\u00f3n “Sobre Nosotros” de tu empresa. El “Resumen de tu empresa” deber\u00eda ayudar a los candidatos a contextualizar el trabajo por el cual est\u00e1s contratando.<\/p>\r\n
Este paso requerir\u00e1 un acto de equilibrio de tu parte. Tu deseo es compartir los valores y principios de tu empresa, pero al mismo tiempo proporcionar una percepci\u00f3n de c\u00f3mo funciona. Sin embargo, no querr\u00e1s sobrecargar a los candidatos con demasiada informaci\u00f3n.<\/p>\r\n
S\u00f3lo el 28% de los candidatos desean conocer los detalles de la empresa a partir de la descripci\u00f3n del puesto. Por lo que es absolutamente imprescindible que la informaci\u00f3n sobre tu empresa sea corta y concisa.<\/p>\r\n
5. Describe y alista los beneficios al describir un trabajo<\/h2>\r\n
Normalmente a\u00f1adir\u00edas los beneficios al final del puesto de trabajo. Sin embargo, ahora que tienes la atenci\u00f3n del candidato, aprovecha para engancharlo al anuncio con una secci\u00f3n dedicada a los beneficios. Utiliza esta secci\u00f3n para hablar de los beneficios que vienen con el trabajo. Por ejemplo:<\/p>\r\n
- \r\n
- Compensaci\u00f3n por alcanzar los objetivos<\/li>\r\n
- Vacaciones pagadas<\/li>\r\n
- Oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo<\/li>\r\n
- Bonos adicionales en Navidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Los beneficios son a menudo uno de los factores de impulso m\u00e1s significativos para tu empresa. As\u00ed que esfu\u00e9rzate porque sean interesantes, ya que pueden aumentar el atractivo del trabajo para los potenciales candidatos.<\/p>\r\n
Esta es tu oportunidad de sorprender a los candidatos y debes motivarlos para que se inscriban presentando una gran lista de beneficios.<\/p>\r\n
6. Explica los requisitos y las expectativas<\/h2>\r\n
Las responsabilidades y deberes son esenciales para que un candidato entienda el rol y su posici\u00f3n en la empresa. Tambi\u00e9n establecen expectativas y pueden ser utilizadas como base para las revisiones del desempe\u00f1o en el futuro.<\/p>\r\n
Una lista de tareas detallada es quiz\u00e1s la manera m\u00e1s f\u00e1cil de describir las responsabilidades del trabajo. Para crear la lista de tareas perfecta para un trabajo, debes pasar un d\u00eda t\u00edpico en el trabajo y escribir las tareas que quieres que los empleados realicen.<\/p>\r\n
\u00a1Pero no vayas de caza de unicornios! Algunos puestos describen un trabajo con suficiente tareas para todo un equipo. Sin embargo, esperan que una sola persona lo haga todo.<\/p>\r\n
\u00a1No seas esa compa\u00f1\u00eda! Si tus requisitos no son realistas, tu reclutamiento no ser\u00e1 exitoso. Los candidatos pensar\u00e1n que no entiendes la carga de trabajo o que tienes la intenci\u00f3n de hacerlos trabajar incansablemente.<\/p>\r\n
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<\/p>\r\n“\u00a1Hola, soy el gerente de marketing de tus sue\u00f1os! Pero no estoy buscando trabajo lamentablemente…”<\/p>\r\n
7. Enumera los “Hard Skills” y los “Soft Skills”<\/h2>\r\n
Estas se presentan generalmente como una lista de las habilidades que en ingl\u00e9s se llaman “Hard y Soft Skills” (en espa\u00f1ol habilidades Duras y Blandas) y que un candidato necesita tener para ser considerado para el puesto.<\/p>\r\n
En un sentido amplio, los Hard Skills pueden referirse a la competencia espec\u00edficas en cualquier tarea compleja o t\u00e9cnica. Pueden referirse al dominio de un segundo idioma, conocimientos en PhotoShop o PHP, por ejemplo.<\/p>\r\n
Por otro lado, los Soft Skills son aquellas habilidades que ayudan con los asuntos interpersonales, es decir, a tratar con la gente. Estos incluyen \u00e1reas como la capacidad de comunicarse claramente, escuchar, tener empat\u00eda, trabajar en equipo, entre otras.<\/p>\r\n
8. Define si se trata de tiempo completo o tiempo parcial<\/h2>\r\n
Al describir un trabajo no olvides indicar si el trabajo que est\u00e1s ofreciendo ser\u00e1 a tiempo completo o medio tiempo.<\/p>\r\n
Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si trabajan\u00a0 20 horas a la semana, mientras que los trabajadores tiempo completo suelen trabajar 40 horas a la semana. Tambi\u00e9n informa a los candidatos en el caso de que haya lo siguiente:<\/p>\r\n
1- Una fecha de inicio. Los candidatos tienen que saber cu\u00e1ndo pueden esperar empezar a trabajar si son contratados.<\/p>\r\n
2- Un per\u00edodo de prueba. Expl\u00edcales a los candidatos si se espera que trabajen durante un per\u00edodo de prueba y por cu\u00e1nto tiempo se extender\u00e1 este.<\/p>\r\n
Ten en cuenta que durante el per\u00edodo de prueba tienes que pagar a las personas por su tiempo. No esperes que la gente trabaje gratis s\u00f3lo porque les est\u00e1s prometiendo un puesto fijo. Es por ello que la elecci\u00f3n, es tan importante desde el mismo inicio.<\/p>\r\n
9. Compensaci\u00f3n o pago<\/h2>\r\n
Si no sabes cu\u00e1nto debes pagar a tu nuevo empleado, primero t\u00f3mate el tiempo para investigar sobre los salarios de los profesionales que est\u00e1s buscando. Debes tener claro con este punto.<\/p>\r\n
Algunos empleadores no quieren revelar la compensaci\u00f3n por el puesto. De hecho, la cuesti\u00f3n de si revelar o no los salarios en las descripciones de los puestos de trabajo es muy debatida con frecuencia.<\/p>\r\n
Pero debes tener en cuenta que el 74% de los solicitantes de empleo esperan ver el salario en las descripciones de los puestos de trabajo, y el 61% nombran la compensaci\u00f3n como la parte m\u00e1s importante.<\/p>\r\n
Por supuesto, no quieres contratar a alguien cuya primera preocupaci\u00f3n y pregunta sea sobre el salario, pero la gente quiere saber c\u00f3mo se compara tu compa\u00f1\u00eda con sus competidores. Adem\u00e1s, no quieren pasar semanas entrevist\u00e1ndose s\u00f3lo para descubrir que lo que est\u00e1s ofreciendo no satisface sus necesidades.<\/p>\r\n
Consejos adicionales<\/h2>\r\n
En l\u00edneas generales estos 9 pasos te permitir\u00e1n describir un trabajo que atraiga solo a los mejores candidatos. Sin embargo, aun hay otros detalles a tener en cuenta al crear tu anuncio.<\/p>\r\n
- \r\n
- \r\n
N\u00famero medio de palabras<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Es mejor que mantengas tu anuncio de trabajo en un rango de 500 y 750 palabras, pero est\u00e1 bien ir un poco m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\r\n
- \r\n
- Formateo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Los “bullet points” son m\u00e1s f\u00e1cil de escanear que descripciones de textos largos y son la opci\u00f3n preferida.<\/p>\r\n
- \r\n
- \r\n
Escribe para tu p\u00fablico<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Recuerda que describir un trabajo tiene tanto que ver con la forma en que describes la posici\u00f3n, como las palabras que utilizas. Al contratar para un puesto creativo, utiliza una descripci\u00f3n creativa y convincente. \u00bfEst\u00e1s contratando para un puesto altamente t\u00e9cnico? Se t\u00e9cnico y preciso en tu idioma.<\/p>\r\n
- \r\n
- Evita un tono corporativo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
\u00a1S\u00e9 personal! No sientas que siempre tienes que mantener un tono corporativo. S\u00e9 c\u00e1lido y amable en la forma en la que describes lo que est\u00e1s buscando en los candidatos. Deletrea todos los acr\u00f3nimos y refi\u00e9rete a los procesos y a las tareas tal como son. En lugar de, \u00abEl candidato ideal sobresale en un ambiente de trabajo bajo presi\u00f3n\u00bb. Di \u00abAmar\u00e1s cuando las cosas se ponen intensas\u00bb.<\/p>\r\n
- \r\n
- \r\n
\u00a1Evita los errores tipogr\u00e1ficos!<\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Los reclutadores no tienen en cuenta a los candidatos que tienen errores tipogr\u00e1ficos en sus curr\u00edculos y solicitudes, y los candidatos no son diferentes. Hacer que otra persona lea la descripci\u00f3n de tu trabajo antes de publicarla puede ayudar mucho. Un segundo par de ojos a veces es todo lo que se necesita para detectar errores.<\/p>\r\n
El producto final<\/h2>\r\n
Contratar a un excelente trabajador remoto depende de tu capacidad para hacer saber a tu audiencia de manera clara y concisa lo que necesitas. Si los haces correctamente, describir un trabajo bien puede eliminar a aquellos que no son los m\u00e1s adecuados y cautivar a aquellos que van a ser las personas m\u00e1s\u00a0 aptas para tu trabajo.<\/p>\r\n
\u00a1Buena suerte! y feliz contrataci\u00f3n…<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Puede que est\u00e9s buscando hacer outsourcing para una tarea espec\u00edfica. O quiz\u00e1s quieras contratar empleados remotos para que se unan a tu equipo. Sea cual sea tu objetivo, querr\u00e1s contar con los mejores candidatos. Por ello te presentamos 9 pasos para describir un trabajo que atraiga solo a los mejores. Por qu\u00e9 es importante saber […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\r\n
\u00a0<\/p>\r\n
- \r\n
- Evita un tono corporativo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
- \r\n
- Formateo<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
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