Millones de trabajadores y miles de empresas ya conocen las alegrías y beneficios de trabajar remotamente. Y ahora en estos tiempos de pandemia el trabajo a distancia ha cobrado auge. Aquí te contamos cómo contratar los mejores trabajadores remotos en RemoteCo.
Trabajadores remotos en RemoteCo
El trabajo remoto ha experimentado un crecimiento constante año tras año en empresas de todos los tamaños, que representan prácticamente todos los sectores.
Si tomas esto en cuenta, de seguro vas a considerar la idea de contratar a trabajadores remotos, pues esto tendrá indudablemente un impacto positivo en el negocio.
Sin embargo, para muchos, incursionar en este campo les puede resultar abrumador. Detalles acerca de cómo llevar a cabo la búsqueda, la contratación, el pago, entre otros, frenan a muchos. Es por ello que hoy te explicamos cómo contratar los mejores trabajadores remotos en RemoteCo.
Primer paso para contratar trabajadores remotos en RemoteCo
Una cosa que tienes que considerar antes de publicar un empleo para conseguir trabajadores remotos en RemoteCo o antes de mirar perfiles es determinar lo que necesitas. Así pues, lo primero que tienes que hacer, es preguntarte ¿Tengo que contratar a un trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial?
Trabajadores remotos en RemoteCo a tiempo completo
La diferencia en el costo podría no ser tan grande como tú piensas. Especialmente dado el ahorro de costos que ya se pone en marcha al contratar a trabajadores remotos en RemoteCo por ofrecer solo trabajadores de América Latina. Por tanto, los beneficios son significativos.
¿Quieres un consejo?¡El tiempo completo es el verdadero camino que tienes que seguir! Con un trabajador a distancia a tiempo completo obtendrás un empleado dedicado exclusivamente a tu negocio. Estará trabajando para ti más de 40 horas a la semana.
Además, obtendrás a alguien que estará emocional y financieramente incluido en el éxito de tu negocio. Cómo es su único trabajo, confían en él por seguridad, así que esperas que hagan un esfuerzo extra y se conviertan en miembros valiosos de tu equipo.
¿Cómo contratar trabajadores remotos en RemoteCo?
Pues bien, tienes dos maneras de encontrar trabajadores remotos en RemoteCo, estas son:
- Puedes publicar un trabajo y esperar a que los trabajadores apliquen a tu trabajo
- Puedes buscar a través de varios perfiles que están en nuestra página web y entrevistarlos uno por uno
La primera regla para atraer buenos candidatos a tu puesto de trabajo es crear una descripción detallada del puesto. Pero sé específico y conciso, tienes que detallar la descripción del trabajo y las expectativas. Aquí te dejamos el enlace de un post que te guiará en la creación de la descripción del empleo.
Hay espacio para más especificaciones más adelante en el proceso de entrevista, trata de mantener la descripción del puesto de trabajo corta, fácil de entender y directa al grano. Empieza por enumerar los requisitos de habilidades duras y blandas.
Las habilidades duras y las habilidades blandas en trabajadores remotos en RemoteCo
Las habilidades duras son habilidades técnicas específicas como WordPress, Java, Photoshop u otras habilidades puntuales. Mientras que las habilidades blandas se relacionan con características personales. Estas podrían ser:
- Capacidad de tomar direcciones
- La capacidad de trabajar bajo presión
- Atención a los detalles
Tienes que tener una lista de las habilidades duras y blandas que necesitas para el trabajo. Recuerda ser conciso.
He aquí un error que algunos negocios cometen. Desean demasiadas habilidades en los puestos de trabajo. Esto simplemente confunde a los solicitantes de empleo y dificulta la presentación de solicitudes.
Sé razonable en lo que esperas de trabajadores remotos en RemoteCo
Demasiadas habilidades significan que estás buscando al “empleado perfecto” que simplemente no existe. Es casi imposible encontrar un asistente virtual que sea bueno en ventas y soporte al cliente. Pero que también sea bueno en SEO, diseñe sitios web con un aspecto impresionante y cree un código inspirador.
Esta persona simplemente no existe en América Latina ni en ningún otro lugar del mundo. En cambio, concéntrate en un par de habilidades. Al hacerlo, obtendrás aplicaciones mucho más precisas de expertos reales en sus respectivos campos.
La descripción del empleo para trabajadores remotos en RemoteCo
Si todavía no estás seguro de cómo escribir una descripción de trabajo bien constructiva e informativa, puedes llegar al final de este artículo para que revises algunos ejemplos. También puedes leer este post.
Si estás contactando a los trabajadores uno por uno en una búsqueda de perfil, envíales un mensaje inicial idéntico. En este enfoque inicial, debes hacerles saber que leíste su currículo y que deseas saber más sobre ellos y sus antecedentes. También debes describir las tareas específicas que deseas subcontratar.
Qué preguntar a futuros trabajadores remotos en RemoteCo
Una vez que hayas publicado tu trabajo en RemoteCo, tendrás que esperar a que los candidatos presenten una solicitud. Probablemente obtendrás una tonelada de solicitantes dentro de las primeras 24 horas, así que revisa las solicitudes de empleo que se han presentado a tu trabajo y obtén una lista de 10 a 15 candidatos que parezcan ser lo que mejor se adapten a tus necesidades.
No quieres entrevistarlos en este momento, sino más bien abrir la comunicación con ellos a través de nuestra plataforma. El propósito aquí es obtener una idea temprana de ellos, así que envíales un mensaje haciéndoles algunas preguntas exploratorias.
Sus respuestas deben reflejar las reivindicaciones sobre tus solicitudes y perfiles. Piensa en entrevistar a un trabajador remoto como si fueras a entrevistar a un empleado normal de la empresa. De hecho, a primera vista, deberías hacer casi el mismo tipo de preguntas que le harías a cualquier persona que solicita un trabajo de oficina normal.
Deseas explorar sus ambiciones, esperanzas, experiencias pasadas y habilidades, así como entender sus personalidades, si serán capaces de adherirse a la cultura de tu empresa y, en última instancia, si se adaptarán perfectamente a tu negocio. Recuerda, estás buscando razones convincentes para reducir tu lista a sólo unos pocos para la entrevista final.
Preguntas para la primera etapa al buscar trabajadores remotos en RemoteCo
Aquí hay algunas preguntas de la primera etapa que puedes hacer a los candidatos, pero no te limites a estos ejemplos. Cuantas más preguntas se te ocurran, mejor:
-
Cuánto tiempo llevas trabajando como “el perfil que buscas”
-
Has trabajado remotamente previamente
-
Trabajaste antes para un extranjero
-
Envíame 3 ejemplos de tus mejores trabajos
-
Cuántas horas puedes trabajar por semana
-
Qué tan rápida y confiable es tu conexión a Internet
-
Cuánto dinero quiere ganar cada mes
-
Cuál es tu método de pago preferido
-
Cómo completarías la siguiente tarea- Asigna un ejemplo de tarea diaria
-
Escribe un párrafo sobre por qué debería contratarte. No envíes una lista de tus habilidades. Sé creativo al responder
-
Estás disponible para trabajar de 8 a. m. a 6 p. m. (horario EST), de lunes a viernes
-
Cuándo estarías disponible para empezar a trabajar
Estas son buenas preguntas para empezar, pero debido a que la contratación de personal remoto es un poco diferente al proceso normal de contratación, tu línea de interrogatorio para los candidatos con el tiempo tendrá que cambiar también.
Preguntas adicionales para un candidato a trabajo remoto
Aquí hay algunas preguntas adicionales que te ayudarán a evaluar y comprender mejor a tus candidatos:
-
Cómo te mantienes concentrado. Ya que no estas presente tienes que saber que es lo que hace que mantenga a tu empleado motivado y concentrado.
-
Has trabajado alguna vez con plazos de entrega ajustados. Tienes que saber cómo tu posible trabajador respeta y afronta la presión de los plazos. Pídeles un ejemplo de esto.
-
Cómo superas los problemas por tu cuenta. Debido a que no estás ahí para vigilarlos, ¿qué tan bien puede esta persona resolver problemas usando su propia iniciativa?
-
Qué tan cómodo te sientes al plantear inquietudes relacionadas con el trabajo. Querrás un trabajador remoto que sea proactivo y que esté dispuesto a plantear inquietudes o hacer preguntas para resolver un problema o malentendido antes de que se convierta en un gran problema.
-
Cómo te mantienes al día con las noticias de la industria. Esta es una manera de descubrir cuán apasionado es su potencial de contratación en tu negocio. Por ejemplo, si estás buscando contratar a un diseñador web remoto que no lea sobre las últimas tendencias de diseño o premios, ¡entonces no esperes que produzcan un trabajo excepcional!
-
A qué hora trabajas. ¿Prefiere tu entrevistado trabajar temprano o tarde, y será flexible y estará disponible cuando lo necesites?
-
Te sientes cómodo usando el tracker. El uso de software para vigilar lo que está haciendo tu trabajador remoto es una práctica común. Productos como Hubstaff son una excelente manera de hacer un seguimiento de las horas trabajadas y de supervisar a los trabajadores remotos para probar y aumentar
Inglés de los candidatos a trabajadores remotos en RemoteCo
Es importante que evalúes cuán bueno es su inglés. Por ejemplo, si querías encontrar un asistente virtual, y enumeraste el buen inglés escrito como una habilidad requerida en la descripción del puesto, entonces esperarías que el solicitante respondiera en un inglés claro y conciso, con una atención particular a los detalles.
Presta mucha atención a su gramática cuando respondan a tus mensajes. El lenguaje descuidado o la mala gramática deberían alzar instantáneamente una bandera roja. Un buen inglés es esencial para trabajos como administración, servicio al cliente y redacción.
Trabajos como programación y diseño gráfico no requieren un inglés perfecto. Sin embargo, todos tus trabajadores deben hablar lo suficientemente bien como para comunicarse contigo claramente.
Rapidez de respuestas
También, debes evaluar la prontitud con la que los trabajadores remotos en RemoteCo responden a tus preguntas. Es bastante justo asumir que si tardan mucho tiempo en responder a tu comunicación inicial, tardarán mucho tiempo en hacer casi todo.
Además, verifica si hay inconsistencias en sus mensajes y en sus hojas de vida. Presta atención a lo que los solicitantes escriben en sus mensajes y compáralo con lo que está escrito en sus perfiles. Es común que algunos trabajadores se postulen a tu trabajo y a muchos otros porque no tienen que pagar por ello.
¿Cómo entrevistar a trabajadores remotos en RemoteCo?
Ahora haz podido reducir la lista de candidatos juzgando sus respuestas a tus preguntas iniciales. Uno o dos podrían haber sido eliminados por puro instinto, y normalmente es una buena regla a seguir: si algo no parece correcto, probablemente no lo sea.
En este momento no es esencial realizar la entrevista con una videollamada, pero algunas funciones pueden hacer que esta sea una opción sensata. Por ejemplo, si vas a trabajar con un asistente virtual, entonces él o ella debe sentirse cómodo siendo entrevistado en Skype.
Redes sociales
Considera la posibilidad de utilizar las redes sociales como parte del proceso de entrevista. Una de las preguntas a hacer en una entrevista es por su perfil en Facebook para que puedas conocer un poco mejor al candidato. Puedes mirar a través de fotos, información, intereses y en una entrevista a distancia esto puede ahorrarte una buena cantidad de preguntas.
Tarea de prueba
Una técnica que puedes utilizar como parte del proceso de la entrevista es dar a los candidatos una tarea de prueba para completar. Si estás lo suficientemente seguro de que ellos tienen las habilidades o exhiben los comportamientos correctos, dales una tarea básica para que la hagan y pongan a prueba sus habilidades.
Esta tarea no debe ser fácil, pero tampoco debe ser imposible de completar y debe reflejar la naturaleza del trabajo para el que lo estás contratando. Algunos ejemplos podrían ser escribir un artículo de 500 palabras (bueno para trabajos de redacción), crear una pequeña presentación en PowerPoint (para Asistentes Virtuales) o desarrollar un simple plugin de WordPress que ayudaría a tu sitio web (genial para los desarrolladores web).
Cómo te ayuda la tarea de prueba
Una vez más, un gran activo que quieres buscar es la comunicación, así que utiliza el “trabajo de prueba” como base para entender qué tan bien te comunicarás con este potencial miembro del equipo. No estamos hablando sólo de lenguaje o gramática ahora, sino más bien de la frecuencia de los informes, del envío de correos electrónicos y de estar disponibles en el chat instantáneo.
Ten en cuenta que en las tareas tienen que ser pagas, ya que las personas están invirtiendo tiempo. No esperes que la gente trabaje gratis sólo porque tú les prometes un puesto de tiempo completo.
Pagar por la tarea de prueba
Si eres adverso a pagar a una persona porque no estás seguro de que pueda hacer el trabajo, entonces quizás necesites entrevistar a otra persona y encontrar a otro candidato que pueda demostrar a través de su experiencia que puede hacer las tareas que requieres.
Si ya entrevistaste a varios candidatos y no puedes elegir entre ellos, los resultados de su “tarea de prueba” podrían ser la respuesta a tus dudas. En algunos casos, toma más tiempo que una sola entrevista.
Esto no sólo se debe a que las entrevistas a través de Internet pueden ser más lentas, sino también a que puede llevarte algún tiempo establecer una relación con la persona en la que tienes la confianza suficiente como para que se una a tu equipo.
¡Buena Suerte con tu Reclutamiento y Felices Contratos!
EJEMPLOS DE PUESTOS DE TRABAJO
Desarrollador de WordPress a tiempo completo – Inicio inmediato
Estoy buscando añadir un nuevo miembro a nuestro equipo remoto. Desarrollamos sitios basados en WordPress para nuestros clientes y buscamos añadir un desarrollador adicional al equipo. No hay requisitos para el trabajo de diseño, sólo la capacidad de cortar desde el PSD.
Lo que hacemos:
- Desarrollamos sitios web basados en WordPress para pequeñas y medianas empresas.
- Los miembros del equipo trabajan de forma autónoma pero cuentan con el apoyo de otros miembros del equipo si es necesario.
- Por lo general, intentamos que un diseñador y un desarrollador trabajen en un proyecto, en lugar de que todos trabajen juntos.
Expectativas de empleo:
- Los días laborables son de lunes a viernes.
- La hora de inicio es entre las 8am y las 10 am (Zona horaria EST)
- 8 horas de trabajo diarias + pausas. (por ejemplo, si comienzas a las 8.30 de la mañana y tomas media hora para almorzar, su día de trabajo terminará a las 5 de la tarde).
- Utilizamos BaseCamp y DropBox para la gestión de tareas.
- Cada día se te enviará por correo electrónico una lista de tareas prioritarias, y al finalizar tu turno enviarás un informe diario.
- Usamos Skype durante el horario de trabajo.
La experiencia y las habilidades que necesitas:
- Capacidad para crear un tema de WordPress a partir de un PSD y no sólo personalizando un tema existente.
- Cómodo con la creación de tipos de post personalizados y plugins para WordPress.
- Capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo.
- Fuertes habilidades de comunicación.
Salario y beneficios:
- Tienes derecho a todos los días festivos nacionales.
- Los derechos de licencia por enfermedad se pagan después de los 3 primeros meses.
- 4 semanas de vacaciones anuales acumuladas cada año, totalmente pagadas.
- Pago semanalmente a través de PayPal e incluyó adicional para cubrir las tarifas deducidas.
¿Qué hacer si estás interesado?
- Aplica a través de Remote Co.
- Proporcióname 3 ejemplos de tu MEJOR trabajo de WordPress.
- Aconseja tu expectativa salarial.
- Disponibilidad para empezar a trabajar.
Incluye las palabras “Soy desarrollador de WordPress” en la parte superior de tu aplicación. A continuación, se concretará una entrevista informal contigo a través del chat.
Si creemos que el acuerdo de trabajo sería beneficioso, el primer paso será completar un proyecto de prueba pagado.
Diseñador Gráfico de Tiempo Completo (Web e Impresión)
Estoy buscando un diseñador gráfico a tiempo completo para que se una a nuestro equipo. Esta persona necesita ser un diseñador gráfico con mucha experiencia, especialmente en diseño web y desarrollo de logotipos.
Expectativas de empleo:
- Los días laborables son de lunes a viernes.
- La hora de inicio es entre las 8am y las 10am (Zona horaria EST)
- 8 horas de trabajo diarias + pausas. (por ejemplo, si comienzas a las 8.30am y tomas media hora para almorzar, tu día de trabajo terminará a las 5pm)
- Utilizamos BaseCamp y DropBox para la gestión de tareas.
- Cada día se te enviará por correo electrónico una lista de tareas prioritarias, y al finalizar tu turno enviarás un informe diario.
- Usamos Skype durante el horario de trabajo.
La experiencia y las habilidades que necesita:
- Dominio y experiencia en el uso de Adobe Photoshop e Illustrator.
- Capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo.
- Fuertes habilidades de comunicación.
Salario y beneficios:
- Tienes derecho a todos los días festivos nacionales
- El derecho a licencia de enfermedad se paga después de los 3 primeros meses.
- 4 semanas de vacaciones anuales acumuladas cada año, totalmente pagadas.
- Pago semanalmente a través de PayPal e incluyó adicional para cubrir las tarifas deducidas.
¿Qué hacer si estás interesado?
- Aplicar a través de Remote Co
- Proporciona 6 ejemplos de tu MEJOR trabajo – 3x logotipos y 3x sitios web.
- Aconseja tu expectativa salarial.
- Disponibilidad para empezar a trabajar.
Incluye las palabras “Soy diseñador gráfico” en la parte superior de tu solicitud.
A continuación, se concretará una entrevista informal contigo a través del chat. Si creemos que el acuerdo de trabajo sería beneficioso, el primer paso será completar un proyecto de prueba pagado.
Tiempo completo AV – Transcripción, Web, Blog y Social Media Gestión
Estoy buscando un asistente virtual general para que se una a mi equipo actual. Podrás trabajar desde tu casa, y yo requiero que trabajes durante las horas de trabajo de EST. (9am – 5pm, de lunes a viernes). Esta persona necesitará un buen nivel de inglés (escrito y verbal), así como buenos conocimientos de informática.
Abajo hay una lista de las tareas generales que necesito para este puesto:
Transcripción
Transcripción de audio grabado en un artículo. Grabo las entradas del blog como audio, las subo a DropBox. Entonces escucharías ese audio y lo transcribirías a un artículo editado y formateado.
Administración de servidores
Alguien que esté familiarizado con WHM y cPanel y pueda realizar tareas básicas. NO se requieren altos niveles de experiencia puesto que se proporciona capacitación. Sin embargo, alguien que esté familiarizado con estos sistemas, o que tenga al menos una experiencia limitada con ellos.
Gestión de calendarios
Uso de calendarios compartidos en Google Drive.
Publicación y actualización del blog
Familiarizado con el uso de WordPress para publicar artículos y gestionar comentarios. Posibilidad de editar y subir fotos, formatear entradas de blog y publicarlas en consecuencia.
Plataformas de Redes Sociales
Cómodo con la gestión de las principales plataformas de redes sociales, incluyendo la publicación, la gestión de usuarios, la presentación de informes, etc.
Salario y beneficios:
- Tienes derecho a todos los días festivos nacionales.
- Los derechos de licencia por enfermedad se pagan después de los 3 primeros meses.
- 4 semanas de vacaciones anuales acumuladas cada año, totalmente pagadas.
- Pago semanalmente a través de PayPal e incluyó adicional para cubrir las tarifas deducidas.
¿Qué hacer si está interesado?
- Aplica a través de Remote Co.
- Proporciona ejemplos de trabajos relevantes.
- Aconseja tu expectativa salarial.
- Disponibilidad para empezar a trabajar.
Debes ser una persona altamente motivada con fuertes habilidades tanto escritas como habladas en inglés. Debes poseer grandes habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar de forma independiente o en equipo.
Incluye las palabras “Soy Asistente Virtual ” en la parte superior de tu solicitud.
A continuación, se concretará una entrevista informal contigo a través del chat. Si creemos que el acuerdo de trabajo sería beneficioso, el primer paso será completar un proyecto de prueba pagado.
