Hemos encontrado que muchas personas piensan que un “trabajador remoto permanente” a tiempo completo o parcial y un “Freelancer” significan lo mismo, y tal vez así sea para algunos, pero contratar a un trabajador remoto permanente es similar a contratar a un empleado de oficina. Puedes elegir entre contratarlos a tiempo parcial o a tiempo completo.

Mientras que cuando se contrata a freelancers, es típico que se les contrate para un proyecto en particular o para una tarea a corto plazo.

Sin embargo, utilizamos intencionalmente el término “trabajador remoto permanente“ para destacar un par de diferencias claves en la forma en que nuestros profesionales trabajan en comparación con los trabajadores autónomos o freelancers.

Estas diferencias incluyen:

Nuestros trabajadores remotos son contratados a tiempo completo o parcial como empleados internos, en lugar de por proyecto o tarea a corto plazo como la mayoría de los trabajadores independientes.
Nuestros trabajadores remotos trabajan exclusivamente para tu negocio si es a tiempo completo, y quizás otro negocio si es a tiempo parcial, mientras que los trabajadores independientes a menudo trabajan con múltiples clientes simultáneamente, lo que divide su enfoque y limita su disponibilidad.

Los freelancers pueden tener las habilidades que estás buscando y te ayudarán a realizar un trabajo como un sitio web o un logo por ejemplo, pero no siempre estarán disponibles cuando los necesites. Podrían tener a otros clientes trabajando y tener otras prioridades sobre las tuyas.

En cambio, cuando tu contratas a trabajadores remotos a tiempo completo o parcial, trabajan por una cantidad fija de horas cada semana y durante ese tiempo su enfoque, prioridad y atención total se le da a las tareas que les asignas.

Piensa a nuestros trabajadores remotos como normales empleados de oficina.. Ellos son la definición exacta de: empleados a tiempo completo o parcial que simplemente trabajan a distancia desde su casa en lugar de trabajar en la oficina.