Las preguntas comunes para entrevista de trabajo pueden ser un poco abrumadoras y estresantes. Y es que la inquietud puede surgir al entrevistar a un trabajador remoto por lo que conlleva. Tratar de encontrar a alguien digno de confianza, productivo y lo suficientemente trabajador.
Los retos de las preguntas comunes para entrevista de trabajo remoto
Aunado a los retos de buscar el trabajador correcto, se suma la inquietud de que este trabajador pueda manejar el trabajo desde casa. Y, además, hay que tratar de averiguar si la persona tiene el conocimiento y las habilidades para hacer el trabajo podría ser intimidante al principio.
En pocas palabras, hay que determinar si es apto para el trabajo remoto, para los valores de tu empresa, y si tiene las habilidades que necesitas.
Por lo tanto, es crucial usar la entrevista para hacer las preguntas correctas. Afortunadamente, vamos a cubrir las preguntas que deberían formar parte del proceso de entrevista.
Antes de las preguntas comunes para entrevista de trabajo remoto
En primer lugar, antes de entrar en las preguntas y respuestas comunes de la entrevista, es crucial comenzar la conversación rompiendo el hielo. Obtendrás respuestas más auténticas, y el candidato se sentirá mucho más cómodo si ambos encuentran puntos en común.
Así que, empieza haciéndoles preguntas sobre su ciudad, pregúntales a qué Instituto asistieron, y ve si puedes encontrar algunos puntos en común.
Preguntas comunes para entrevistas
Aquí te presentamos a continuación, la preguntas más comunes para entrevistas de trabajo, pero enfocadas al trabajo remoto. Estas, aunque comunes, son esenciales en la búsqueda del empleado ideal. Además, analizáremos las posibles respuestas y lo que estas significan.
¿Por qué te interesa este puesto en particular?
En el centro de la respuesta a esta pregunta se encuentra la información que necesitas para saber si esta persona está realmente interesada en el puesto por las razones correctas.
¿Quieren ampliar su carrera o asumir nuevas responsabilidades? Alternativamente, ¿están interesados en más paga y beneficios? Conocer sus motivaciones te permitirá ver si sus expectativas coinciden con lo que tú puedes proporcionar.
¿Alguna vez trabajaste remotamente?
Esta es probablemente una de las preguntas más importantes que harás durante la entrevista. Es cierto que, con suficiente dedicación y trabajo duro, cualquiera puede tener éxito en el trabajo remoto. Pero también es verdad que aquellos con experiencia están en una mejor posición para empezar a trabajar.
Si no tienen ninguna experiencia trabajando remotamente, tendrás que entrenarlos en consecuencia.
¿Por qué quieres trabajar remotamente?
Esta pregunta de la entrevista y la respuesta resultante son tan importantes como la respuesta anterior. Sus motivaciones para querer trabajar desde casa son tan vitales como su razonamiento para querer solicitar el puesto.
Respuestas como “flexibilidad”, “más conciliación” y “autonomía” son respuestas totalmente satisfactorias. Sin embargo, necesitas estar atento a alguien que pueda parecer que busca aprovecharse de trabajar remotamente.
Mantente muy atento, a si parece que van a posponer sus responsabilidades. O si te parece que no van a comunicar sus verdaderas intenciones de trabajar remotamente. Entonces, en ese caso deberías reconsiderar la posibilidad de trabajar con este candidato en particular.
¿Qué tan bien te las arreglas tú mismo?
Si estás buscando la mejor manera de llevar a cabo el proceso de preguntas y respuestas comunes de la entrevista, entonces esta pregunta es clave. El trabajo remoto requiere habilidades excepcionales de autogestión y disciplina.
Tú quieres a alguien que pueda hacer el trabajo, ya sea que estés frente a su escritorio o no. Algunos trabajadores necesitan el aliento e insistencia de un jefe para que se sienta motivado a trabajar. Estas personas no son ideales para un puesto de trabajo remoto.
Por lo tanto, asegúrate de hacer preguntas de seguimiento que incluyan ejemplos de cómo este individuo ha hecho esto en el pasado.
¿Cuál es tu estilo de comunicación?
El trabajo remoto requiere la necesidad de un estilo de comunicación claro, conciso y directo. Además, necesita el uso de herramientas para comunicarse con los superiores y compañeros de trabajo.
Por lo tanto, necesitas a alguien capaz de responder en un tiempo razonable al correo electrónico o a las herramientas. Además, tu eventual empleado debe tener una inclinación por la sobre-comunicación y la previsión para hacer preguntas si la comunicación no es clara.
¿Tienes experiencia con alguna herramienta de comunicación o productividad?
Cualquier persona con paciencia e interés en aprender cosas nuevas puede ser entrenada en una nueva herramienta. Sin embargo, si estás decidiendo entre candidatos de calidad, haz la elección más obvia.
Naturalmente, estarás más inclinado a contratar al que tiene experiencia en herramientas que ya utiliza (o similares) que a uno que tendrás que entrenar. Si un candidato de alto nivel no tiene experiencia en comunicación virtual o herramientas de productividad, escucha su disposición a aprender.
¿Cómo resolverías “X” problema u obstáculo?
Un trabajador remoto no puede permitirse el lujo de entrar en la oficina si se produce un fallo tecnológico. Además, tampoco pueden pasar al instante por la oficina de un colega para corregir la falta de comunicación.
Es por eso que es imperativo conocer el proceso del candidato para manejar un problema, obstáculo o emergencia relacionada con el trabajo. Los trabajadores remotos tienen que ser excepcionales para resolver problemas. Esta pregunta de la entrevista te permite ver su proceso de pensamiento cuando se enfrenta a un problema.
¿Cuál es el tiempo ideal de trabajo?
Todo el mundo tiene tiempo durante el día -o la noche- en el que es más productivo. Sin embargo, tú necesitas asegurarte de que su tiempo de trabajo preferido coincida con las necesidades de tu empresa.
Si requieres que los trabajadores estén disponibles durante tu horario de trabajo regular. Entonces el tiempo de trabajo ideal de este candidato importará considerablemente.
Puede que sus horas preferidas de trabajo sean diferentes a las que tú necesitas. En este caso hazle preguntas de seguimiento para asegurar de que puedan hacer el cambio si son contratados.
¿Qué es lo que más te gusta y lo que menos te gusta de trabajar remotamente?
El trabajo a distancia tiene muchas ventajas y desventajas. Mientras que escuchar los beneficios será útil, estarás atento a los obstáculos. Este candidato tiene más posibilidades de prepararse para los aspectos negativos del trabajo remoto si entiende lo que está haciendo con antelación.
De modo que quieres que este candidato tenga una estrategia y un plan para lidiar con estos problemas potenciales.
Habla de un momento en el que cometiste un error y de cómo lo arreglaste
Todo el mundo comete errores, así que esta pregunta de la entrevista y la respuesta resultante no son para buscar debilidades. En cambio, esta investigación te permite ver cuán cómodo se siente el candidato al probar algo nuevo. Esto lo ves cuando logra admitir que cometió un error y explica cómo lo manejó.
Una vez más, el trabajo a distancia requiere un alto nivel de autonomía y autodisciplina. Tú y otros miembros del personal no siempre estarán disponibles para ayudar o aconsejar.
Por lo tanto, quieres a alguien en quien se pueda confiar para que arregle un erro. O por lo menos a alguien que vuelva a tener las cosas bajo control hasta que pueda comunicarse con alguien.
¿Cómo te mantienes organizado?
Esta es una excelente pregunta para incluir en el proceso común de preguntas y respuestas de la entrevista. Ya sea que alguien esté trabajando en casa, en un centro de trabajo conjunto o en una oficina tradicional, la organización es fundamental.
Tú quieres saber cómo priorizan las tareas, cómo trabajan a lo largo del día y las herramientas que utilizan para lograrlo. Quieres ver cómo manejan y trabajan a lo largo del día, y si lo hacen de manera eficiente.
¿Cuáles son tus planes de conciliación?
Cuando se trata de trabajo remoto, siempre va a haber la tentación de sacar el portátil fuera del horario laboral. Responder a un correo electrónico los fines de semana o responder a una llamada durante las vacaciones.
Sin embargo, el agotamiento es un gran problema en la comunidad del trabajo remoto. y tú quieres asegurarte de que tu candidato tiene un plan para equilibrar el hogar y la vida laboral.
Además de hacer esta pregunta, también debes discutir la postura de la empresa sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal, y dejar claro que es una prioridad.
¿Por qué quieres trabajar con esta compañía?
Esta pregunta de la entrevista revelará si el candidato ha pensado realmente en cómo su misión se alinea con la de tu empresa. Tú quieres saber si se adhieren a los mismos valores, motivaciones y principios que tu empresa.
La respuesta a esta pregunta también revelará si están lo suficientemente invertidos como para haber investigado qué representa tu empresa y cómo encajan.
Por qué es tan importante la preparación de estas preguntas
El trabajo remoto sigue ganando popularidad. Los trabajadores de todo el mundo se están dando cuenta de los beneficios del trabajo independiente de la ubicación. Y los empleadores también están cosechando las ventajas. Sin embargo, no todo el mundo está hecho para las exigencias del trabajo remoto y la disciplina que requiere.
Tú necesitas a alguien que sea confiable, motivado, digno de confianza y creativo. Por lo tanto, es fundamental hacer las preguntas correctas para encontrar a alguien con estas cualidades.
Recomendaciones Finales
Afortunadamente, las preguntas comunes para entrevista pueden ayudarte a contratar a la persona que mejor se adapte a tus necesidades. También pues leer en nuestro post cómo llevar a cabo la entrevista.
Una cosa es rendir bien en una oficina. Pero otra muy distinta es mantener estas características excepcionales de un trabajador remoto mientras trabaja fuera de un equipo. Por lo tanto, utiliza la guía de preguntas y respuestas más arriba para ayudarte en tu próxima entrevista de trabajo remoto.
Buena suerte y ¡Feliz contratación!
