Si estás planeando contratar a un trabajador remoto, es esencial comunicarte por vídeo durante el proceso de reclutamiento. Veamos por qué debes usar vídeos en el proceso de contratación. Verás que este formato te ofrece una serie de beneficios en el proceso de reclutamiento.
Además, es importante saber también ¿cómo lo puedes incorporar durante todo el proceso? Sigue leyendo para obtener estas respuestas.
¿Por qué utilizar vídeos durante el proceso de contratación?
Si una imagen vale más que mil palabras, entonces ¿cuánto vale un vídeo? ¡Muchísimo más! Gracias a la popularidad de plataformas como YouTube, Vimeo, y otros el contenido en vídeo se esta haciendo mas y mas popular cada día. El vídeo se está convirtiendo en una parte esencial de cualquier estrategia de marca.
Razones para emplear vídeos durante el proceso de contratación
Aquí te dejamos algunas razones por las que la comunicación por vídeo es importante para una estrategia de contratación.
Puedes alcanzar a los candidatos sin importar la ubicación
A nivel mundial, el trabajo remoto ha crecido muy rápidamente. Como resultado, las empresas han tenido que volverse más estratégicas en la forma de llegar a los potenciales candidatos.
Si publicas un vídeo describiendo el trabajo y los requisitos en formato audiovisual, podrás hacer que la información llegue de manera concisa al candidato. No importará que se encuentre en Latinoamerica o en los Estados Unidos o en cualquier otra parte del mundo.
Definitivamente, la contratación y evaluación por vídeo proporciona un acceso sin precedentes a talentosos trabajadores remotos de todo el mundo.
Puedes conectarte de una manera significativa con los candidatos
Por supuesto, escribir una descripción de la esencia de tu empresa es una opción. Sin embargo, hablar por vídeo en lugar de dar una descripción de texto ofrece una experiencia distinta. La captura de imágenes de vídeo de tus oficinas, junto con la descripción de la cultura de trabajo y expectativas en un vídeo, proporcionan a los candidatos una visión definitivamente más realista.
Permite a los candidatos escucharte directamente
Los seres humanos somos sociales, y respondemos favorablemente cuando podemos hablar cara a cara. Tener la capacidad de conectarse a través de un vídeo facilita esta necesidad y puede aumentar la confianza.
Además, un vídeo le da a los candidatos potenciales algo a lo que referirse cuando deciden si quieren trabajar para ti.
Puedes leer los gestos corporales al usar vídeos durante el proceso de contratación
Los humanos están conectados para leer señales físicas. Se ha dicho que en algunas situaciones, las señales no verbales pueden constituir entre el 60% y el 90% de la comunicación. Así que es imposible tener una idea de esto por teléfono o por correo electrónico.
Puedes saber si una persona está siendo genuina, está nerviosa o no está segura de lo que está diciendo por sus gestos corporales.
Prestar atención a estas señales físicas puede ayudarte a tomar una decisión sobre si son las personas adecuadas para lo que necesitas.
Agilizan el proceso de incorporación de un nuevo empleado en la empresa
Uno de los aspectos más desafiantes de comenzar un nuevo trabajo es tener que aprender los sistemas y procesos de una empresa.
Afortunadamente, un vídeo puede ayudarte con esto, orientando a los nuevos trabajadores sobre dónde pueden encontrar documentos. Asimismo, puede proporcionarles ejemplos de cómo utilizar herramientas específicas. Incluso puedes darle una bienvenida personalizada a tu empresa.
No hacer esto a través de un vídeo es una falta de reconocimiento de que cada persona aprende de manera diferente. Es posible que tengas nuevos empleados que necesiten vídeos para ayudarles a entender mejor las características específicas del trabajo.
Recibe más solicitudes de empleo
La creación de un vídeo es una excelente manera de captar la atención de tus candidatos. Una encuesta realizada por CareerBuilder reveló que las descripciones de puestos de trabajo que incluían vídeos tuvieron un aumento del 34% en las solicitudes.
Una vez más, el vídeo añade un elemento personal a tu empresa.
Los candidatos quieren saber todos los detalles necesarios, y un simple vídeo les permite tener una idea más clara de cómo tu empresa funciona.
6 maneras de utilizar vídeos en el proceso de contratación
Ahora que hemos cubierto las razones principales para utilizar vídeos en el proceso de contratación, hablemos de las maneras de cómo lograr una contratación eficiente y rápida usando de vídeos.
1. Crea una descripción del trabajo a través de un vídeo
Como comentamos anteriormente, las descripciones de trabajo que van acompañadas con un vídeo crean un aumento en las solicitudes. Por lo tanto, es una gran idea utilizar este método en la descripción de tu trabajo.
No tiene que ser de alto nivel de producción o involucrar una gran cantidad de gráficos diferentes. Simplemente un vídeo de cinco minutos de duración. ¿Qué mostrarás en este vídeo? Pues bien, en el vídeo:
- Describe tu empresa
- Habla sobre las expectativas y de lo que esperas de los candidatos potenciales
- Pídele a los trabajadores que compartan sus experiencias de trabajo contigo
Realmente esto puede ser de gran ayuda para que atraigas al talento adecuado.
2. Anima los candidatos a enviarte Currículos por vídeo
Antes de programar la entrevista, invita a los candidatos a enviar currículos por vídeo. Muchos candidatos han comenzado a participar en esta tendencia, y por una buena razón. Esta herramienta te permite comenzar a captar las señales físicas y obtener una idea de si esta persona es la persona adecuada.
Es fácil olvidar la información que lees en un currículo o en una carta de presentación. Por lo tanto, ver un vídeo de presentación es una excelente manera para retener mas información posible sobre los candidatos potenciales. Permite que los candidatos se destaquen haciendo un currículo a través de un vídeo creativo e informativo.
3. Crea vídeos que ofrezcan una visión de la cultura de tu empresa
Si bien es una gran idea crear una descripción de trabajo con un vídeo, un vídeo que se centre únicamente en la cultura de la empresa es otro excelente paso.
En el entorno de trabajo remoto de hoy en día, los candidatos quieren saber que están trabajando con empresas que están organizadas.
¿Por qué no mostrar esto en acción mediante el uso de vídeo?
Muestra cómo es un día típico de trabajo, comunica las políticas y los valores de tu empresa, e informa a los candidatos potenciales sobre los procedimientos de comunicación. Elimina el misterio de lo que pueden esperar.
4. Entrevistas audiovisuales
Esta es una de las formas más importantes de incorporar los vídeos en el proceso de la entrevista. Este tipo de entrevistas permiten captar los gestos corporales, invitar a otros colegas a participar, e incluso grabar conversaciones para verlas más tarde.
También puedes asegurarte de que los candidatos tengan conexiones fiables a Internet y de que dominen las herramientas de videoconferencia. Ya que deseas comenzar una relación de trabajo con la expectativa de que las videoconferencias sean una regularidad, empieza incorporando entrevistas por vídeo desde el principio.
5. Crea materiales de capacitación/entrenamiento
El 90% de la información transmitida al cerebro es visual. Además, es más probable que las personas recuerden el 95% del contenido de un vídeo. Por lo tanto, la capacitación que incorpora el aprendizaje visual es esencial.
Hay una variedad de herramientas disponibles como Loom por ejemplo. Estas te permiten crear vídeos de formación detallados de forma fácil y rápida.
Ya sea que necesites grabar la pantalla o hablar directamente a la cámara, la capacitación laboral debe incorporar vídeos siempre que sea posible.
6. Disfruta de una experiencia de integración basada en vídeos
Una vez que contratas al candidato ideal, necesitas una forma de presentarle los procesos, los sistemas y las políticas de la empresa. Asimismo, necesitas informarle dónde encontrar archivos compartidos y familiarizarlos con las funciones generales del trabajo.
En este paso es donde el vídeo entra en juego. Un vídeo bien producido puede responder a la mayoría o a todas las preguntas de un empleado. Los nuevos empleados también pueden volver a ver vídeos pregrabados, ya que tienen acceso continuo a la información.
Nuestras recomendaciones finales
Es casi imposible acceder a Internet sin tener que interactuar con algún tipo de contenido de vídeo. Los clientes se sienten atraídos por las empresas que utilizan el vídeo en la comercialización de sus productos y servicios. Este cambio también ha tenido un impacto en el proceso de contratación de personal.
No dudes en usar vídeos en el proceso de contratación
Tú, como emprendedor tienes mucho que ganar al usar vídeos durante el proceso de reclutamiento y contratación. No sólo puedes destacarte en el mercado, sino que también transmites con mayor claridad las expectativas y las políticas de tu empresa.
El trabajo remoto requiere un mayor nivel de colaboración, comunicación y claridad. Ciertamente, el uso del vídeo hace que el manejo de estos conceptos sea mucho más fácil y eficaz.
Ademas, este formato permite mantener un cierto nivel de conexión y socialización que es muy importante en un ambiente de trabajo remoto. En consecuencia, es esencial incorporar vídeos en todo el proceso de contratación.
El dinero y el tiempo que te ahorra, así como las conexiones reforzadas que se producen a través del vídeo, merecen la pena.
