Cómo Funciona para los Empleadores

Los trabajadores de Latino América son extremadamente talentosos en lo que hacen. Poseen una amplia gama de habilidades en varios campos y pueden hacer casi cualquier trabajo que pueda ser exitosamente contratado en línea y a distancia.

Algunos ejemplos de los tipos de profesionales que encontraras en nuestro sitio web incluyen:

• Asistentes Virtuales
• Diseñadores Gráficos
• Diseñadores Web
• Desarrolladores Web
• Redactores de contenido
• Desarrolladores WordPress
• Administradores de Redes Sociales
• Expertos en Marketing
• Especialistas en SEO

Puedes encontrar una lista completa de categorías profesionales aquí.

Nuestro proceso de contratación comienza de dos maneras:

1. Primero, puedes examinar los perfiles de los trabajadores remotos y ponerte en contacto con los que consideres cualificados para el puesto que quieras cubrir, luego entrevistarlos uno por uno, como sí fuesen normales empleados oficina.
2. También, puedes publicar una oferta de trabajo y hacer que los trabajadores remotos cualificados apliquen para tu puesto de trabajo. Entonces podrás ponerte en contacto con todos y cada uno de los trabajadores para verificar sus calificaciones, habilidades y hacer cualquier pregunta que tengas.

Una vez que encuentres el candidato adecuado para el trabajo y negocio, dejaremos que manejes el resto de las negociaciones en tus términos como creas conveniente, incluyendo:

• Negociación de los términos de contrato.
• Discutir los requisitos y expectativas.
• Proponer un salario mensual.
• Decidir como y cuando hacer los pagos.
• Formación y gestión del nuevo trabajador remoto.

Básicamente, estamos aquí para ayudarte a encontrar trabajadores remotos calificados a tiempo completo o parcial, así como para apoyarte con consejos y sugerencias útiles sobre cómo encontrar, capacitar y gestionar eficazmente a los trabajadores remotos para establecer una relación de trabajo productiva con ellos.

Una vez que hayas encontrado el candidato perfecto te permitimos manejar el resto del proceso de la manera que mejor se adapte a ti y a tu negocio.

En otros sitios web, normalmente contratas profesionales a corto plazo o por proyecto.

Nuestra página web es diferente porque nos enfocamos en conectar a empleadores como tú con trabajadores remotos que puedes contratar a tiempo completo o parcial; en lugar de dividir su tiempo y atención entre tú y un grupo de otros clientes, ellos trabajan un número fijo de horas cada día, cada semana y cada mes, exclusivamente para ti.

También somos diferentes porque no requerimos que pagues a los trabajadores a través de nuestra pagina, no cobramos ninguna comisión ni aumentamos los salarios de los trabajadores.

Dejamos que tú y tus trabajadores remotos negocien los salarios y las condiciones de pago, incluyendo cuándo se efectúan los pagos y mediante qué métodos de pago.

Simplemente somos un enlace que te conecta con trabajadores remotos calificados, por lo que cobramos una pequeña cuota de suscripción para acceder a nuestra red y contactar a los trabajadores remotos.

Todos los trabajadores remotos que encontrará en nuestro sitio web viven y trabajan en países Latino Americanos.

¿Por qué?

Por varias razones:

1. Vas a encontrar profesionales talentosos que pueden trabajar a las tarifas competitivas.
2. La mayoría de los Latino Americanos viven y trabaja en la misma o muy similar zona horaria, lo que significa que trabajan en horarios regulares de oficina y están al alcance para ayudar cuando los necesites.
3. Los Latino Americanos viven en una cultura muy similar a la de Europa y Estados Unidos, y muchos de ellos hablan inglés con fluidez, lo que los hace más fáciles la comunicación en comparación con los trabajadores de otros países.

Aunque no podemos garantizar que encontrarás el candidato perfecto, estamos seguros de que muy probablemente encontrarás lo que buscas en uno de los miles de trabajadores en nuestro sitio, talentosos en una amplia gama de habilidades, excelente para el trabajo a distancia.

Nosotros revisamos manualmente cada cuenta de los trabajadores antes de que entre en funcionamiento y trabajamos para eliminar los perfiles falsos, para que puedas estar seguros de que los trabajadores con los que te pones en contacto son quienes dicen ser.

Dicho esto, te advertimos que no debes establecer expectativas poco realistas para tu nuevo trabajador remoto. Aunque confiamos en la habilidad de los trabajadores en nuestro sitio, no encontrará a alguien que pueda encargarse de cualquier aspecto de tu negocio; si vienes a nuestro sitio en busca de un trabajador remoto que pueda hacer todo tu desarrollo web, diseño, ventas, marketing, SEO, y soporte al cliente, probablemente te iras decepcionado.

¡No!

Cada trabajador que encuentres y contrates en RemoteCo es un trabajador remoto independiente.

Los trabajadores remotos en nuestra pagina crean una cuenta con nosotros, luego prueban sus habilidades y aplican a los trabajos, así como tu creas una cuenta, buscas trabajadores o publicas un trabajo.

Cualquier cosa más allá está entre usted y su trabajador, en RemoteCo trabajamos simplemente para conectarte con ellos.

Como con casi todos los países que no hablan inglés, puedes encontrar empleados que hablan inglés increíblemente bien y algunos que no lo hablan.

Pero, un gran detalle, los Latino Americanos aprenden inglés desde una edad temprana, y para ayudarte a encontrar el mejor trabajador a distancia, proporcionamos unos cuantos exámenes de inglés para que los trabajadores los tomen cuando se inscriban, de manera que puedas comprobar fácilmente su dominio del inglés.

Estos exámenes están diseñados para medir de manera rápida y efectiva la fluidez del inglés desde niveles principiantes hasta niveles avanzados, consisten en 25-50 preguntas de opción múltiple, y para prevenir las trampas, si un trabajador no pasa un examen, no puede volver a tomarlo durante 30 días.

Cuando buscas trabajadores remotos en nuestro sitio, puedes filtrar los resultados basados en el dominio del inglés y revisar los puntajes de éste y otros exámenes que se muestran en los perfiles de los trabajadores.

También te recomendamos que confirmes la fluidez en inglés de los trabajadores a medida que empiezas a conversar: la forma en que escriben en los correos electrónicos y hablan durante las entrevistas por Skype o Zoom te dará la mejor comprensión de lo bien que se comunican en inglés.

A diferencia de otros sitios freelance, no disponemos de un sistema de feedback.

¿Por qué te estarás preguntando?

Porque creemos que el feedback fomentan el trabajo por proyecto o a corto plazo, y queremos ayudar a empresarios y empresas a establecer relaciones a largo plazo con trabajadores remotos a través de nuestra plataforma.

Tenemos un sistema de calificación de habilidades donde los trabajadores pueden calificarse a sí mismos con puntajes entre una y cinco estrellas. Ahora bien, este no es un sistema de feedback, puesto que los trabajadores auto-evalúan cada una de sus habilidades, pero te da una idea de cuán experimentado/confiado está un trabajador en sus habilidades.

Esto es un acuerdo entre tú y tus trabajadores remotos para decidir. No pagás a los trabajadores remotos a través de nuestro sitio. Los trabajadores enumeran sus métodos de pago preferidos en su perfil para que puedas ver cómo les gustaría que se les pagará.

PayPal, Neteller, Payoneer, Skrill, MercadoPago Transferencia Bancarias, Zelle, son algunas de las formas de pago más comunes, pero algunos trabajadores también prefieren aceptar pagos en crypto monedas usando plataformas como LocalBitcoins (hemos escrito un par de artículos sobre cómo los trabajadores pueden beneficiarse del uso de crypto monedas, léelos aquí).

Pero siempre puedes preguntar si están dispuestos a aceptar otros métodos de pago. Una vez que hayas decidido qué método de pago utilizarás, también re recomendamos hablar sobre la frecuencia de los pagos.

Recomendamos comenzar pagando cada semana (dividiendo su salario mensual en 4 pagos), lo que le protege de pagar grandes cantidades por adelantado si un trabajador no satisface tus necesidades y protege a los trabajadores de poner tiempo y esfuerzo sin que se les pague.

Una vez que ambos hayan establecido una confianza mutua, siéntete libre de discutir los pagos quincenales o mensuales con tu trabajador si eso funciona mejor ambos.

Hay un viejo dicho que dice «No los puedes culpar, si no los haz entrenado» y esto es particularmente cierto en un entorno de trabajo remoto. De hecho, hay algunos empleadores que han sido injustamente frustrados con el desempeño de sus trabajadores remotos. Y en la mayoría de los casos la culpa puede atribuirse a los empleadores que no han formado adecuadamente a sus empleados remotos en primer lugar.

A pesar de que puedas estar contratando a profesionales con experiencia y talento, ellos necesitarán algo de tiempo y esfuerzo de tu parte para aprender cómo pueden satisfacer las necesidades específicas de tu negocio.

Hacer esto correctamente es un compromiso de tiempo, pero tienes que entender que es un paso normal del proceso de contratación.

La formación es uno de los aspectos más importantes que puedes hacer con tu trabajador remoto. Abarca desde los comportamientos y la cultura de la empresa, hasta los procesos prácticos y cómo utilizar los diferentes sistemas y metodologías que tu empresa utiliza.

Visita nuestro blog para obtener más consejos y sugerencias sobre cómo capacitar a sus trabajadores remotos!

Pruebe una suscripción

Con una suscripción Try One podrás publicar 1 oferta de trabajo durante un mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 25 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde. Solo se le permite utilizar una suscripción Try One una vez; luego, su suscripción caduca y puede actualizar a una suscripción Professional o Premium.

Suscripción Profesional

Con una suscripción Profesional podrás publicar 4 ofertas de trabajo por mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 200 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde.

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Con una suscripción Profesional podrás publicar 8 ofertas de trabajo por mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 400 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde.

Con respecto a nuestra garantía de satisfacción del 100%, se reembolsará a los clientes con una queja válida sobre nuestro sitio. Los reembolsos se realizan solo por el último pago mensual (si es una suscripción anual, entonces por el último mes de servicio antes de la fecha en que el empleador cancele su suscripción), y no se realizará ningún reembolso por pagos anteriores a un mes. Cada cliente tiene derecho a un solo reembolso de suscripción mensual.

Puedes cancelar tu suscripción haciendo clic en la pestaña "SUSCRIPCIÓN" de tu cuenta por haciendo clic en "Detalles de la suscripción" y luego clic en "Cancelar su suscripción" y tu suscripción sera cancelada y no se te volverá a cobrar el próximo mes. Si es una suscripción mensual o el próximo año, si es una suscripción anual.

Después de encontrar al empleado perfecto, no dudes en cancelar tu suscripción, aún tendrás acceso a todas las funciones hasta que la suscripción se agote o finalice.

Obviamente depende del país donde te encuentres pero si, puedes contratar trabajadores remotos como contratistas por tu cuenta.

Si no estás seguro de cómo manejar el proceso, Deel es una compañía que puede ayudarte en el proceso de contratar a un trabajador remoto como contratista.

Obtén más información aquí: Deel

Sí, pero si no tienes compañía en el país donde el que está contratando, hay empresas que pueden manejar los aspectos de nómina e impuestos por ti.

Pueden encargarse de cumplir con el pago de los beneficios, de los impuestos y de la nómina de sus trabajadores remotos.

ShieldGEO es una compañía que puede ayudarte con tus necesidades de contratación.

Obtén más información aquí: ShieldGeo

Es posible que desees conocer las diferencias entre la contratación de un contratista extranjero independiente y de la contratación de un empleado formal de tu empresa.

Los dos tipos de estado laboral difieren, y cuál es el efecto para el empleador/compañía contratante y para el trabajador remoto.

Contratar a un trabajador como contratista

Un contratista es esencialmente un individuo autónomo y disfruta de cierta autonomía.

Solución

Si deseas contratar a un trabajador remoto de América Latina como contratista, visita Deel, que es una compañía con la que nos asociamos para ayudarte en el proceso de contratación de tu trabajador remoto como contratista.

Contratar a un trabajador remoto como empleado formal de tu empresa

Un empleado formal de tu empresa, por otro lado, trabajará en un entorno mucho más estructurado, incluso como si es empleado remoto.

Solución

Si deseas contratar a un trabajador remoto de América Latina y colocarlo en una nómina local en el país extranjero y emplearlo como empleado formales de tu empresa en lugar de emplearlo como contratista, el método más simple es vsitar ShieldGeo, que es una empresa con la que nos asociamos para ayudarte en el proceso de contratación.

Muchas de las barreras que han limitado el trabajo a distancia en el pasado se están desvaneciendo.

La tecnología ha evolucionado y así como los tiempos cambian también la tecnología evoluciona, y con ella las empresas.

Por esto hoy en día muchas empresas apuestan por esta nueva metodología de trabajo.

El trabajo remoto no solo incrementa la productividad de las empresas, también aumenta la satisfacción en el trabajo así como mejora los costos por lo que aumenta la rentabilidad.

En definitiva, si los tiempos cambian… ¿Por qué no optar también por nuevas formas de trabajo?

Empieza buscando en nuestra base de miles de perfiles de trabajadores remotos!

Tiempo Completo o Parcial

Encuentra y contrata trabajadores remotos listos para comprometerse a tiempo completo o parcial para tu empresa.

Todas las Profesiones

Encuentra miles de perfiles en las categorías profesionales más populares. Sean cuales sean tus necesidades, nuestros trabajadores pueden ayudarte.

Tus Términos

No cobramos comisiones sobre los salarios ni imponemos requisitos contractuales.

Sin Compromisos

Nuestras suscripciones son mensuales. Pero una vez que encuentres el trabajador remoto perfecto para ti, no dudes en cancelar inmediatamente después.

Crece y Expandete

Nuestras suscripciones son mensuales. Una vez que encuentre al trabajador remoto perfecto para usted, no dude en cancelar

Fluidez en Inglés

Todos los trabajadores remotos en nuestro sitio tienen la opción de tomar exámenes de Inglés para que puedas verificar su fluidez y competencia en el idioma.

Habilidades Certificadas

Proporcionamos exámenes y certificaciones específicas para que puedas verificar la experiencia de los trabajadores remotos.

Miles de Perfiles

Aunque creemos que los atributos académicos van siendo siempre menos relevantes en el mundo laboral de hoy muchos de los trabajadores que se inscriben en nuestra plataforma poseen estos requisitos.

Sí, después de encontrar al empleado perfecto, o inmediatamente después de su pago, no dude en cancelarlo, aún tendrá acceso a todas las funciones durante el mes siguiente al inicio de su suscripción.

Las publicaciones de trabajos que cumplan con los criterios a continuación se eliminarán si no se realiza ninguna acción dentro de las 24 horas posteriores a la notificacion inicial por parte del equipo de Pros Marketplace:

Trabajos que son ilegales en los Estados Unidos, (somos una empresa de Estados Unidos que cumple con las leyes de los Estados Unidos).Si utiliza nuestro servicio fuera de los Estados Unidos de América, tiene la responsabilidad de seguir las leyes aplicables.

Trabajos que constituyen acoso de cualquier tipo. El acoso incluye comentarios verbales ofensivos relacionados con el género, la edad, la orientación sexual, la discapacidad, la apariencia física, el tamaño del cuerpo, la raza, la religión, las imágenes sexuales en espacios públicos, la intimidación deliberada. De naturaleza racista, sexista o discriminatoria.

Publicaciones de trabajo destinadas a estafar a los usuarios en posibles intentos de phishing, o cualquier publicación que implique un intercambio de dinero en el proceso de contratación.

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Confirmamos cada trabajo. Los trabajos gratuitos, deben ser publicados desde un correo electrónico corporativo que represente a su empresa.

Los puestos de trabajo que no cumplan con los salarios mínimos latinoamericanos serán eliminados.

Los puestos de trabajo que no son puestos de trabajos remotos serán eliminados.

Los puestos de trabajos tienen que ser publicados en ingles.

Aceptamos enlaces a formularios externos y correos pero solamente cuando tiene una suscripción Premium.

Nos reservamos el derecho de rechazar cualquier anuncio de trabajo bajo nuestra discreción.

ProsMarketplace no es responsable de la información de terceros publicada en nuestra plataforma.

Chile: $441

Uruguay: $423

Ecuador: $400

Bolivia: $309

Colombia: $261

Peru: $257

Argentina: $243

Mexico: $215

Brazil: $209

Venezuela: $1 (Does not apply)

Chile is the country with the highest minimum monthly wage in Latin America. According to the minimum salary established by law as of January 2021, workers in Chile earn a basic monthly wage of over 440 U.S. dollars (326,500 Chilean pesos). On the other side of the spectrum is Venezuela, where employees are only guaranteed by law a minimum salary of 1.2 million bolívares or less than one dollar per month, according to Venezuela's Central Bank exchange rate on January 14, 2021.

These minimum standards are often not enough to meet household needs. For instance, these salaries are not enough to attract quality workers to your job post and we recommend you don't refer to Latin American minimum wages as references when posting jobs on our platform.

Argentina

The Argentinian Labour Contract Law defines the minimum wage as “the lowest remuneration that a worker without dependants must receive to ensure adequate food, decent housing, education, clothing, healthcare, transportation and recreation, vacations and social security.”

The Committee for the Minimum Wage, composed of representatives from government, employers, and employees, sets the national minimum wage rate. Since 1 October 2019, it has been 16,875 Argentine pesos (US$243) per month and 84.37 pesos (US$1.15) per

hour.

Brazil

The minimum wage in Brazil depends on location and professional category. There is a federal minimum wage, which applies by default if there are no specific rules in the relevant collective bargaining agreement or in state laws. The federal minimum wage is adjusted

annually for inflation and is currently 1,045 reais (US$209) per month.

Chile

The minimum wage in Chile is 326,500 Chilean pesos (US$441) per month and applies to employees aged between 18 and 65 years. The minimum wage is set annually by law by the Chilean President. For employees under 18 and over 65 years, the minimum wage is currently 239,085 pesos (US$301) per month.

The basic wage paid to employees must not be lower than the monthly minimum wage. Other payments to the employee – such as transport and meal allowances, travel expenses, or bonuses – do not contribute to the minimum wage.

Colombia

In Colombia the minimum wage is agreed between the unions, employers’ organizations and the government once a year. If no agreement is reached, the government establishes the minimum wage by decree.

For 2021, the minimum ordinary monthly wage is 877,802 Colombian pesos (US$261) and is known as the salario mínimo legal mensual vigente or “SMLMV” in Spanish.

Mexico

Mexican employment law establishes a minimum wage, which is set each year by the National Minimum Wage Commission. The minimum wage must be sufficient to meet the normal basic material, social and cultural needs of a family, and provide for the compulsory educational needs of its children. The Commission’s annual decision is guided by research data, which may include inflation, exchange rates, and the cost of living in different regions of the country.

Since 1 January 2021, the daily minimum wage is 123.22 Mexican pesos (US$5.62). This rate is applicable nationwide, except for cities located in the 25-kilometer strip at the Mexico-US border where the daily minimum wage is set at 185.56 pesos (US$8.47). The wage applies to all employees, as there is no legal distinction between full and part-time employees in Mexico. 

Peru

Employers must pay workers a specified minimum wage, which is 930 Peruvian soles (US$257) per month if they work four or more hours a day. The minimum wage is adjusted periodically by decree. The minimum wage consists solely of the basic salary. Other payments are not included.

The minimum wage is also taken into consideration when the government calculates the Family Allowance (a mandatory labor benefit), which is equivalent to 10% of the minimum monthly wage (93 soles) and is given to employees who have one or more dependents

under 18 years old or has a dependent over 18 who is engaged in higher education or university studies.

Employers should keep in mind that the remuneration paid to employees will be used to calculate the social benefits employees receive – including compensation granted depending on length of service as well as annual bonuses and vacation time – and social contributions they make to the health and pension systems.

Venezuela

The minimum wage is set by presidential decree. The government has been consistently increasing the minimum wage over the past few years (five times throughout 2019 and 2020 alone). The minimum wage must be paid through basic salary; therefore, bonuses and other variable payments are not taken into account when determining the wage.

The government recently raised the minimum wage by 60%, effective from 1 May 2020, to a monthly salary of 400,000 bolívares soberanos (US$1.61). For young apprentices, the monthly minimum wage was set as 300,000 soberanos (US$1).

Hyperinflation has severely hampered the impact of the most recent wage increases, so the minimum wage is no longer a market reference for the minimum income required for a decent living in Venezuela.

Consequently, most employers pay salaries exceeding their value and tend to offer payments in foreign currency, often to “qualified” and “skilled” personnel. Wage payment in foreign currency plays an important role in retaining local workers at a time when Venezuela is losing high levels of specialized workforces who are migrating abroad.

NOTE: There is no feature to post a job for a specific country, the minimum wage must meet be the Chilean minimum wage which is $450/month (Full-Time jobs).

Las ofertas de empleo permanecen activas durante 30 días. Después de 30 días, el trabajo se archivará y no estará activo ni visible en el sitio.

Los empleadores pueden decidir archivar los trabajos antes del día de vencimiento.

Una vez que se aprueba una publicación de trabajo y está activa en nuestro sitio, lo único que puede editar es la descripción del trabajo. Si tiene una solicitud especial y necesita realizar otros cambios, comuníquese con nosotros a través de nuestro chat en vivo o en admin@prosmarketplace.com.