Cómo Funciona para los Empleadores

Los trabajadores de Latino América son extremadamente talentosos en lo que hacen. Poseen una amplia gama de habilidades en varios campos y pueden hacer casi cualquier trabajo que pueda ser exitosamente contratado en línea y a distancia.

Algunos ejemplos de los tipos de profesionales que encontraras en nuestro sitio web incluyen:

• Asistentes Virtuales
• Diseñadores Gráficos
• Diseñadores Web
• Desarrolladores Web
• Redactores de contenido
• Desarrolladores WordPress
• Administradores de Redes Sociales
• Expertos en Marketing
• Especialistas en SEO

Puedes encontrar una lista completa de categorías profesionales aquí.

Nuestro proceso de contratación comienza de dos maneras:

1. Primero, puedes examinar los perfiles de los trabajadores remotos y ponerte en contacto con los que consideres cualificados para el puesto que quieras cubrir, luego entrevistarlos uno por uno, como sí fuesen normales empleados oficina.
2. También, puedes publicar una oferta de trabajo y hacer que los trabajadores remotos cualificados apliquen para tu puesto de trabajo. Entonces podrás ponerte en contacto con todos y cada uno de los trabajadores para verificar sus calificaciones, habilidades y hacer cualquier pregunta que tengas.

Una vez que encuentres el candidato adecuado para el trabajo y negocio, dejaremos que manejes el resto de las negociaciones en tus términos como creas conveniente, incluyendo:

• Negociación de los términos de contrato.
• Discutir los requisitos y expectativas.
• Proponer un salario mensual.
• Decidir como y cuando hacer los pagos.
• Formación y gestión del nuevo trabajador remoto.

Básicamente, estamos aquí para ayudarte a encontrar trabajadores remotos calificados a tiempo completo o parcial, así como para apoyarte con consejos y sugerencias útiles sobre cómo encontrar, capacitar y gestionar eficazmente a los trabajadores remotos para establecer una relación de trabajo productiva con ellos.

Una vez que hayas encontrado el candidato perfecto te permitimos manejar el resto del proceso de la manera que mejor se adapte a ti y a tu negocio.

En otros sitios web, normalmente contratas profesionales a corto plazo o por proyecto.

Nuestra página web es diferente porque nos enfocamos en conectar a empleadores como tú con trabajadores remotos que puedes contratar a tiempo completo o parcial; en lugar de dividir su tiempo y atención entre tú y un grupo de otros clientes, ellos trabajan un número fijo de horas cada día, cada semana y cada mes, exclusivamente para ti.

También somos diferentes porque no requerimos que pagues a los trabajadores a través de nuestra pagina, no cobramos ninguna comisión ni aumentamos los salarios de los trabajadores.

Dejamos que tú y tus trabajadores remotos negocien los salarios y las condiciones de pago, incluyendo cuándo se efectúan los pagos y mediante qué métodos de pago.

Simplemente somos un enlace que te conecta con trabajadores remotos calificados, por lo que cobramos una pequeña cuota de suscripción para acceder a nuestra red y contactar a los trabajadores remotos.

Todos los trabajadores remotos que encontrará en nuestro sitio web viven y trabajan en países Latino Americanos.

¿Por qué?

Por varias razones:

1. Vas a encontrar profesionales talentosos que pueden trabajar a las tarifas competitivas.
2. La mayoría de los Latino Americanos viven y trabaja en la misma o muy similar zona horaria, lo que significa que trabajan en horarios regulares de oficina y están al alcance para ayudar cuando los necesites.
3. Los Latino Americanos viven en una cultura muy similar a la de Europa y Estados Unidos, y muchos de ellos hablan inglés con fluidez, lo que los hace más fáciles la comunicación en comparación con los trabajadores de otros países.

Aunque no podemos garantizar que encontrarás el candidato perfecto, estamos seguros de que muy probablemente encontrarás lo que buscas en uno de los miles de trabajadores en nuestro sitio, talentosos en una amplia gama de habilidades, excelente para el trabajo a distancia.

Nosotros revisamos manualmente cada cuenta de los trabajadores antes de que entre en funcionamiento y trabajamos para eliminar los perfiles falsos, para que puedas estar seguros de que los trabajadores con los que te pones en contacto son quienes dicen ser.

Dicho esto, te advertimos que no debes establecer expectativas poco realistas para tu nuevo trabajador remoto. Aunque confiamos en la habilidad de los trabajadores en nuestro sitio, no encontrará a alguien que pueda encargarse de cualquier aspecto de tu negocio; si vienes a nuestro sitio en busca de un trabajador remoto que pueda hacer todo tu desarrollo web, diseño, ventas, marketing, SEO, y soporte al cliente, probablemente te iras decepcionado.

¡No!

Cada trabajador que encuentres y contrates en Pros Marketplace es un trabajador remoto independiente.

Los trabajadores remotos en nuestra pagina crean una cuenta con nosotros, luego prueban sus habilidades y aplican a los trabajos, así como tu creas una cuenta, buscas trabajadores o publicas un trabajo.

Cualquier cosa más allá está entre usted y su trabajador, en Pros Marketplace trabajamos simplemente para conectarte con ellos.

Como con casi todos los países que no hablan inglés, puedes encontrar empleados que hablan inglés increíblemente bien y algunos que no lo hablan.

Pero, un gran detalle, los Latino Americanos aprenden inglés desde una edad temprana, y para ayudarte a encontrar el mejor trabajador a distancia, proporcionamos unos cuantos exámenes de inglés para que los trabajadores los tomen cuando se inscriban, de manera que puedas comprobar fácilmente su dominio del inglés.

Estos exámenes están diseñados para medir de manera rápida y efectiva la fluidez del inglés desde niveles principiantes hasta niveles avanzados, consisten en 25-50 preguntas de opción múltiple, y para prevenir las trampas, si un trabajador no pasa un examen, no puede volver a tomarlo durante 30 días.

Cuando buscas trabajadores remotos en nuestro sitio, puedes filtrar los resultados basados en el dominio del inglés y revisar los puntajes de éste y otros exámenes que se muestran en los perfiles de los trabajadores.

También te recomendamos que confirmes la fluidez en inglés de los trabajadores a medida que empiezas a conversar: la forma en que escriben en los correos electrónicos y hablan durante las entrevistas por Skype o Zoom te dará la mejor comprensión de lo bien que se comunican en inglés.

A diferencia de otros sitios freelance, no disponemos de un sistema de feedback.

¿Por qué te estarás preguntando?

Porque creemos que el feedback fomentan el trabajo por proyecto o a corto plazo, y queremos ayudar a empresarios y empresas a establecer relaciones a largo plazo con trabajadores remotos a través de nuestra plataforma.

Tenemos un sistema de calificación de habilidades donde los trabajadores pueden calificarse a sí mismos con puntajes entre una y cinco estrellas. Ahora bien, este no es un sistema de feedback, puesto que los trabajadores auto-evalúan cada una de sus habilidades, pero te da una idea de cuán experimentado/confiado está un trabajador en sus habilidades.

Esto es un acuerdo entre tú y tus trabajadores remotos para decidir. No pagás a los trabajadores remotos a través de nuestro sitio. Los trabajadores enumeran sus métodos de pago preferidos en su perfil para que puedas ver cómo les gustaría que se les pagará.

PayPal, Neteller, Payoneer, Skrill, MercadoPago Transferencia Bancarias, Zelle, son algunas de las formas de pago más comunes, pero algunos trabajadores también prefieren aceptar pagos en crypto monedas usando plataformas como LocalBitcoins (hemos escrito un par de artículos sobre cómo los trabajadores pueden beneficiarse del uso de crypto monedas, léelos aquí).

Pero siempre puedes preguntar si están dispuestos a aceptar otros métodos de pago. Una vez que hayas decidido qué método de pago utilizarás, también re recomendamos hablar sobre la frecuencia de los pagos.

Recomendamos comenzar pagando cada semana (dividiendo su salario mensual en 4 pagos), lo que le protege de pagar grandes cantidades por adelantado si un trabajador no satisface tus necesidades y protege a los trabajadores de poner tiempo y esfuerzo sin que se les pague.

Una vez que ambos hayan establecido una confianza mutua, siéntete libre de discutir los pagos quincenales o mensuales con tu trabajador si eso funciona mejor ambos.

Hay un viejo dicho que dice «No los puedes culpar, si no los haz entrenado» y esto es particularmente cierto en un entorno de trabajo remoto. De hecho, hay algunos empleadores que han sido injustamente frustrados con el desempeño de sus trabajadores remotos. Y en la mayoría de los casos la culpa puede atribuirse a los empleadores que no han formado adecuadamente a sus empleados remotos en primer lugar.

A pesar de que puedas estar contratando a profesionales con experiencia y talento, ellos necesitarán algo de tiempo y esfuerzo de tu parte para aprender cómo pueden satisfacer las necesidades específicas de tu negocio.

Hacer esto correctamente es un compromiso de tiempo, pero tienes que entender que es un paso normal del proceso de contratación.

La formación es uno de los aspectos más importantes que puedes hacer con tu trabajador remoto. Abarca desde los comportamientos y la cultura de la empresa, hasta los procesos prácticos y cómo utilizar los diferentes sistemas y metodologías que tu empresa utiliza.

Visita nuestro blog para obtener más consejos y sugerencias sobre cómo capacitar a sus trabajadores remotos!

Pruebe una suscripción

Con una suscripción Try One podrás publicar 1 oferta de trabajo durante un mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 25 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde. Solo se le permite utilizar una suscripción Try One una vez; luego, su suscripción caduca y puede actualizar a una suscripción Professional o Premium.

Suscripción Profesional

Con una suscripción Profesional podrás publicar 4 ofertas de trabajo por mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 200 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde.

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Con una suscripción Profesional podrás publicar 8 ofertas de trabajo por mes. Podrás buscar y encontrar trabajadores en nuestra web y contactar con 400 Workers. Los contactos solo son contadores cuando el Trabajador le responde.

Con respecto a nuestra garantía de satisfacción del 100%, se reembolsará a los clientes con una queja válida sobre nuestro sitio. Los reembolsos se realizan solo por el último pago mensual (si es una suscripción anual, entonces por el último mes de servicio antes de la fecha en que el empleador cancele su suscripción), y no se realizará ningún reembolso por pagos anteriores a un mes. Cada cliente tiene derecho a un solo reembolso de suscripción mensual.

Puedes cancelar tu suscripción haciendo clic en la pestaña "SUSCRIPCIÓN" de tu cuenta por haciendo clic en "Detalles de la suscripción" y luego clic en "Cancelar su suscripción" y tu suscripción sera cancelada y no se te volverá a cobrar el próximo mes. Si es una suscripción mensual o el próximo año, si es una suscripción anual.

Después de encontrar al empleado perfecto, no dudes en cancelar tu suscripción, aún tendrás acceso a todas las funciones hasta que la suscripción se agote o finalice.

Obviamente depende del país donde te encuentres pero si, puedes contratar trabajadores remotos como contratistas por tu cuenta.

Si no estás seguro de cómo manejar el proceso, Deel es una compañía que puede ayudarte en el proceso de contratar a un trabajador remoto como contratista.

Obtén más información aquí: Deel

Sí, pero si no tienes compañía en el país donde el que está contratando, hay empresas que pueden manejar los aspectos de nómina e impuestos por ti.

Pueden encargarse de cumplir con el pago de los beneficios, de los impuestos y de la nómina de sus trabajadores remotos.

ShieldGEO es una compañía que puede ayudarte con tus necesidades de contratación.

Obtén más información aquí: ShieldGeo

Es posible que desees conocer las diferencias entre la contratación de un contratista extranjero independiente y de la contratación de un empleado formal de tu empresa.

Los dos tipos de estado laboral difieren, y cuál es el efecto para el empleador/compañía contratante y para el trabajador remoto.

Contratar a un trabajador como contratista

Un contratista es esencialmente un individuo autónomo y disfruta de cierta autonomía.

Solución

Si deseas contratar a un trabajador remoto de América Latina como contratista, visita Deel, que es una compañía con la que nos asociamos para ayudarte en el proceso de contratación de tu trabajador remoto como contratista.

Contratar a un trabajador remoto como empleado formal de tu empresa

Un empleado formal de tu empresa, por otro lado, trabajará en un entorno mucho más estructurado, incluso como si es empleado remoto.

Solución

Si deseas contratar a un trabajador remoto de América Latina y colocarlo en una nómina local en el país extranjero y emplearlo como empleado formales de tu empresa en lugar de emplearlo como contratista, el método más simple es vsitar ShieldGeo, que es una empresa con la que nos asociamos para ayudarte en el proceso de contratación.

Muchas de las barreras que han limitado el trabajo a distancia en el pasado se están desvaneciendo.

La tecnología ha evolucionado y así como los tiempos cambian también la tecnología evoluciona, y con ella las empresas.

Por esto hoy en día muchas empresas apuestan por esta nueva metodología de trabajo.

El trabajo remoto no solo incrementa la productividad de las empresas, también aumenta la satisfacción en el trabajo así como mejora los costos por lo que aumenta la rentabilidad.

En definitiva, si los tiempos cambian… ¿Por qué no optar también por nuevas formas de trabajo?

Empieza buscando en nuestra base de miles de perfiles de trabajadores remotos!

Tiempo Completo o Parcial

Encuentra y contrata trabajadores remotos listos para comprometerse a tiempo completo o parcial para tu empresa.

Todas las Profesiones

Encuentra miles de perfiles en las categorías profesionales más populares. Sean cuales sean tus necesidades, nuestros trabajadores pueden ayudarte.

Tus Términos

No cobramos comisiones sobre los salarios ni imponemos requisitos contractuales.

Sin Compromisos

Nuestras suscripciones son mensuales. Pero una vez que encuentres el trabajador remoto perfecto para ti, no dudes en cancelar inmediatamente después.

Crece y Expandete

Nuestras suscripciones son mensuales. Una vez que encuentre al trabajador remoto perfecto para usted, no dude en cancelar

Fluidez en Inglés

Todos los trabajadores remotos en nuestro sitio tienen la opción de tomar exámenes de Inglés para que puedas verificar su fluidez y competencia en el idioma.

Habilidades Certificadas

Proporcionamos exámenes y certificaciones específicas para que puedas verificar la experiencia de los trabajadores remotos.

Miles de Perfiles

Aunque creemos que los atributos académicos van siendo siempre menos relevantes en el mundo laboral de hoy muchos de los trabajadores que se inscriben en nuestra plataforma poseen estos requisitos.

Sí, después de encontrar al empleado perfecto, o inmediatamente después de su pago, no dude en cancelarlo, aún tendrá acceso a todas las funciones durante el mes siguiente al inicio de su suscripción.

Las publicaciones de trabajos que cumplan con los criterios a continuación se eliminarán si no se realiza ninguna acción dentro de las 24 horas posteriores a la notificacion inicial por parte del equipo de Pros Marketplace:

Trabajos que son ilegales en los Estados Unidos, (somos una empresa de Estados Unidos que cumple con las leyes de los Estados Unidos).Si utiliza nuestro servicio fuera de los Estados Unidos de América, tiene la responsabilidad de seguir las leyes aplicables.

Trabajos que constituyen acoso de cualquier tipo. El acoso incluye comentarios verbales ofensivos relacionados con el género, la edad, la orientación sexual, la discapacidad, la apariencia física, el tamaño del cuerpo, la raza, la religión, las imágenes sexuales en espacios públicos, la intimidación deliberada. De naturaleza racista, sexista o discriminatoria.

Publicaciones de trabajo destinadas a estafar a los usuarios en posibles intentos de phishing, o cualquier publicación que implique un intercambio de dinero en el proceso de contratación.

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Confirmamos cada trabajo. Los trabajos gratuitos, deben ser publicados desde un correo electrónico corporativo que represente a su empresa.

Los puestos de trabajo que no cumplan con los salarios mínimos latinoamericanos serán eliminados.

Los puestos de trabajo que no son puestos de trabajos remotos serán eliminados.

Los puestos de trabajos tienen que ser publicados en ingles.

Aceptamos enlaces a formularios externos y correos pero solamente cuando tiene una suscripción Premium.

Nos reservamos el derecho de rechazar cualquier anuncio de trabajo bajo nuestra discreción.

ProsMarketplace no es responsable de la información de terceros publicada en nuestra plataforma.

Chile: $441

Uruguay: $423

Ecuador: $400

Bolivia: $309

Colombia: $261

Perú: $257

Argentina: $243

México: $215

Brasil: $209

Venezuela: $1 (No aplica)

Chile es el país con el salario mínimo mensual más alto en América Latina. Según el salario mínimo establecido por ley a partir de enero de 2021, los trabajadores en Chile ganan un salario básico mensual de más de 440 dólares estadounidenses (326,500 pesos chilenos). En el otro extremo se encuentra Venezuela, donde los empleados solo tienen garantizado por ley un salario mínimo de 1.2 millones de bolívares, equivalente a menos de un dólar al mes según el tipo de cambio del Banco Central de Venezuela el 14 de enero de 2021.

Estos estándares mínimos a menudo no son suficientes para cubrir las necesidades de los hogares. Por ejemplo, estos salarios no son adecuados para atraer trabajadores de calidad a su oferta de empleo, por lo que recomendamos no usar los salarios mínimos de América Latina como referencia al publicar trabajos en nuestra plataforma.

Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina define el salario mínimo como “la remuneración más baja que un trabajador sin dependientes debe recibir para garantizar una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, atención médica, transporte y recreación, vacaciones y seguridad social”.

El Comité del Salario Mínimo, compuesto por representantes del gobierno, empleadores y empleados, establece la tasa del salario mínimo nacional. Desde el 1 de octubre de 2019, es de 16,875 pesos argentinos (US$243) al mes y 84.37 pesos (US$1.15) por hora.

Brasil

El salario mínimo en Brasil varía según la ubicación y la categoría profesional. Existe un salario mínimo federal, que se aplica por defecto si no hay reglas específicas en los convenios colectivos o en las leyes estatales.

El salario mínimo federal se ajusta anualmente por inflación y actualmente es de 1,045 reales (US$209) al mes.

Chile

El salario mínimo en Chile es de 326,500 pesos chilenos (US$441) al mes y se aplica a empleados de entre 18 y 65 años. El salario mínimo es fijado anualmente por ley por el Presidente de Chile.

Para los empleados menores de 18 y mayores de 65 años, el salario mínimo es actualmente de 239,085 pesos (US$301) al mes.

El salario básico pagado a los empleados no debe ser inferior al salario mínimo mensual. Otros pagos, como asignaciones de transporte y alimentación, gastos de viaje o bonificaciones, no contribuyen al salario mínimo.

Colombia

En Colombia, el salario mínimo es acordado anualmente entre sindicatos, organizaciones empresariales y el gobierno. Si no se llega a un acuerdo, el gobierno establece el salario mínimo por decreto.

Para 2021, el salario mínimo mensual ordinario es de 877,802 pesos colombianos (US$261) y se conoce como “Salario Mínimo Legal Mensual Vigente” (SMLMV).

México

La ley laboral mexicana establece un salario mínimo, el cual es determinado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales, sociales y culturales básicas de una familia, así como garantizar la educación obligatoria de sus hijos. La decisión anual de la Comisión se basa en datos de investigación, incluyendo inflación, tasas de cambio y costo de vida en diferentes regiones del país.

Desde el 1 de enero de 2021, el salario mínimo diario es de 123.22 pesos mexicanos (US$5.62). Este salario se aplica en todo el país, excepto en la franja de 25 kilómetros en la frontera con EE.UU., donde el salario mínimo diario es de 185.56 pesos (US$8.47).

Este salario aplica a todos los empleados, ya que en México no hay distinción legal entre empleados de tiempo completo y medio tiempo.

Perú

Los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario mínimo especificado, que es de 930 soles peruanos (US$257) al mes si trabajan cuatro o más horas al día. El salario mínimo se ajusta periódicamente por decreto.

El salario mínimo incluye únicamente el salario base; otros pagos no están incluidos.

El salario mínimo también se considera para el cálculo de la Asignación Familiar (un beneficio laboral obligatorio), que equivale al 10% del salario mínimo mensual (93 soles) y se otorga a empleados con al menos un dependiente menor de 18 años o con un dependiente mayor de 18 años que curse estudios superiores o universitarios.

Los empleadores deben tener en cuenta que la remuneración de los empleados se usa para calcular beneficios sociales como la compensación por tiempo de servicio, bonificaciones anuales, vacaciones y contribuciones a los sistemas de salud y pensiones.

Venezuela

El salario mínimo en Venezuela se fija por decreto presidencial. En los últimos años, el gobierno ha incrementado constantemente el salario mínimo (cinco veces solo en 2019 y 2020).

El salario mínimo debe pagarse a través del salario base; por lo tanto, bonificaciones y otros pagos variables no se consideran parte del salario mínimo.

El gobierno aumentó recientemente el salario mínimo en un 60%, con efecto desde el 1 de mayo de 2020, estableciendo un salario mensual de 400,000 bolívares soberanos (US$1.61). Para aprendices jóvenes, el salario mínimo mensual se fijó en 300,000 soberanos (US$1).

La hiperinflación ha reducido drásticamente el impacto de estos aumentos salariales, por lo que el salario mínimo ya no representa una referencia real para el ingreso mínimo requerido para una vida digna en Venezuela.

Por ello, la mayoría de los empleadores pagan salarios superiores y tienden a ofrecer pagos en moneda extranjera, especialmente para personal “calificado” y “especializado”. El pago en divisas es clave para retener trabajadores locales en un contexto en el que Venezuela pierde constantemente mano de obra calificada debido a la migración.

NOTA:

No hay una función para publicar un trabajo para un país específico. El salario mínimo debe cumplir con el salario mínimo chileno, que es de $450/mes para empleos de tiempo completo.

Las ofertas de empleo permanecen activas durante 30 días. Después de 30 días, el trabajo se archivará y no estará activo ni visible en el sitio.

Los empleadores pueden decidir archivar los trabajos antes del día de vencimiento.

Una vez que se aprueba una publicación de trabajo y está activa en nuestro sitio, lo único que puede editar es la descripción del trabajo. Si tiene una solicitud especial y necesita realizar otros cambios, comuníquese con nosotros a través de nuestro chat en vivo o en admin@prosmarketplace.com.