Puede que estés buscando hacer crecer tu empresa, pero los costos para contratar un diseñador y desarrollador web son prohibitivos. No te cabe duda que lo necesitas, pero parece que no puedes costearlo. No te preocupes, podemos ayudarte. Sigue leyendo porque este es el artículo ideal para ti.
Seguramente no sabes que puedes contratar a un desarrollador web remoto profesional. Asimismo está a tu alcance contratar un diseñador web remoto de Venezuela que tienen años de experiencia. Y todo ello por un costo mucho menor de un desarrollador y diseñador filipino o indio.
Contratar a trabajadores remotos es una excelente manera de gestionar el crecimiento de tu empresa. Esta opción al mismo tiempo te permite una gran flexibilidad. Las pequeñas agencias de diseño y desarrollo web que buscan expandirse pueden multiplicar estos beneficios financieros muchas veces.
¿Cuánto cuesta contratar un diseñador o un desarrollador web Venezolano?
Sí tuvieras que contratar a alguien de tu ciudad, ¿Cuánto esperarías pagar mensualmente a un diseñador freeLancer, o un diseñador y desarrollador web remoto?
Ahora, con esas cifras en la mente, piensa en lo que tendrías que pagar por un trabajador remoto de Venezuela. La diferencia es inmensa, y son mucho más asequibles que un desarrollador de Filipinas o India. De hecho, puedes pagarles la mitad, la tercera parte o incluso la cuarta parte de lo que le pagarías a su homólogo en tu propio país.
Así que si tu empresa está en búsqueda de un talento de primera categoría para sus proyectos web, estas personas son candidatos ideales y están disponibles con salarios bajos. Y sí eres una agencia pequeña, contratar diseñadores o desarrolladores venezolanos es muy fácil.
¿Cómo sabré si un desarrollador web es el candidato adecuado para mi negocio?
Antes de comenzar el proceso de contratación, debes tener claro en la descripción del trabajo las habilidades técnicas y la experiencia que los empleados necesitan. Sí no específicas esto, obtendrás candidatos que no cumplan con tus requisitos.
Sí conoces todas las habilidades desde el primer momento podrás entender el papel y la gestión laboral que esperas que haga.
Tienes que saber que un diseñador web remoto debe dominar herramientas como Adobe Photoshop, Adobe Illustrator y Sketch. Hay otros softwares disponibles, pero los tres mencionados son los más utilizados por los profesionales. Además, deben tener un conocimiento práctico de CSS/CSS3, HTML/HTML5, jQuery y PHP para WordPress.
Un desarrollador web remoto necesitará las mismas habilidades técnicas, con otras herramientas. Por ejemplo, con Javascript y lenguajes de codificación adicionales como React.js, Node.js, Angular, Python y Laravel.
Ahora que tienes claro cuáles son los puestos que tienes que cubrir en la empresa y las habilidades que estás buscando, ¡es hora de empezar a contratar!
¿Cómo contratar a un diseñador o desarrollador web tiempo completo en Pros Marketplace?
Es el momento de utilizar todo lo que acabas de aprender. Debes ser más específicos sobre las necesidades de trabajo que tienes que buscar en Pros Marketplace. Ahorrarás tiempo al examinar a candidatos no deseados o no cualificados.
A pesar de que es posible que recibas un montón de solicitudes, es esencial que leas sobre cada solicitante y su historial de trabajo.
Puedes alcanzar hasta 50 solicitudes que parecen cumplir con los criterios. Pero debes reducir ese número a unos 10 para fines de entrevista. Si bien esto puede parecer mucho trabajo, pero puedes recortar la lista fácilmente haciendo lo siguiente:
- Descarta a las personas que te hayan enviado una solicitud, sin siquiera saber sobre tu negocio o las necesidades específicas que estas buscando.
- Busca a personas que demuestren su experiencia laboral. Esto tiene que incluir un resumen de la marca comercial en la que haya trtabajado, ya que la tuya puede ser parecida ¿Tienen diferentes proyectos?
- ¿Hablaron sobre cómo trabajan con las demás personas? Las relaciones y la unidad serán fundamentales para el proyecto.
- Su postulación debe demostrar un buen dominio del idioma que necesitas. Aunque no estás contratando a un escritor, seguramente necesitarás conversar regularmente por correo electrónico, mensajería y, posiblemente, llamadas de Skype.
- La persona que se postuló debería tener referencias personales y laborales. Seguramente querrás hacerle un seguimiento.
Después de chequear todo esto, llegamos a la etapa de la entrevista. Un proceso de entrevista de dos etapas reducirá la lista de diez personas a tres o cuatro para la entrevista final.
¿Qué hacer en la primera entrevista de un candidato desarrollador web?
- Haz preguntas sobre su experiencia laboral anterior y sobre el conocimiento del diseño o desarrollo web que tienen.
- Las preguntas iniciales podrían ser ¿Cuáles crees que son las tendencias más importantes en diseño web este año? Esto permite al candidato mostrar pasión, educación y conocimiento, además, vas a recibir respuestas muy detalladas.
- Pídele a cada candidato una idea sencilla que pueda diseñar o desarrollar para atraer o convertir el tráfico en el nuevo sitio web.
Cierto que esto podría darte algunas ideas útiles y gratuitas. Pero mejor aún, demuestra que el candidato es capaz de pensar de manera innovadora para aplicarlas a tus necesidades particulares.
¿Y después de la entrevista?
Posterior a eso, analiza todas las respuestas. y crea una lista de personas para una segunda entrevista. Y responde rápido y de modo educado a las personas que no pasaron en la primera entrevista.
Aplica una prueba pagada
En este punto, se recomienda que los candidatos restantes realicen una prueba remunerada. Esta prueba pagada no debe costar más de $30 y no debe ser imposible pero tampoco demasiado fácil de completar. Dile a los postulantes que esperas que puedan completar la prueba por sí mismos, pero que si necesitan ayuda, estarás allí.
La idea es enviarles una breve tarea para ver qué tan bien entienden sus requerimientos particulares y tu negocio. La prueba podría ser una maqueta para un diseñador o para integrar una funcionalidad particular para el desarrollador web. Cada candidato tiene que tener la misma cantidad de tiempo para completar la tarea.
Después de la prueba pagada
Finalmente, después de la prueba, es posible que queden tres o cuatro candidatos con los que deseas tener una segunda entrevista.
A estas alturas, es probable que hayan personas que son profesionales talentosos en lo que hacen. Ya sea un diseñador o desarrollador web, lo que buscas en una segunda entrevista es establecer si puedes tener una buena relación de trabajo con el candidato.
También tienes que preguntar sobre las expectativas salariales y describir los requisitos contractuales (horas, derechos de autor, plazos, confidencialidad, términos y condiciones). Una vez hecho esto, debes estar en un lugar excelente para ofrecer el puesto al candidato ganador.
Las Agencias pueden contratar a diseñadores web tiempo completo a precios asequibles?
Anteriormente, vimos cuán asequible es contratar a un diseñador gráfico , diseñador web o desarrollador web remoto en Venezuela.
Pues bien, si tienes una agencia, puedes ahorrar considerablemente en salarios. Puede contratar a varios trabajadores, esto te ayudará a expandir tu empresa sin costos elevados.
Un desarrollador web venezolano, con cuatro o cinco años de experiencia, puede ser contratado a tiempo completo por la mitad de lo que cuesta contratar a un filipino remoto con la misma experiencia. Por su parte, los trabajadores indios son cada vez más caros de contratar.
Mencionamos estos trabajadores pues son conocidos por ser trabajadores asequibles. Sin embargo, los trabajadores venezolanos lo son más… y por mucho.
¡Contratar en Venezuela puede reducir costos considerablemente!
Como propietario de una agencia, tienes la flexibilidad de contratar y ahorrar dinero o gastar la misma cantidad de dinero y duplicar el número de empleados.
Si eres una agencia, puedes multiplicar estos ahorros muchas veces mientras minimizas el riesgo de la estrategia de expansión al contratar un desarrollador web remoto.
Así que ¡Feliz contratación!
